，请问公司这样做是合法的吗？我该采取什么应对的办法? 补充: 我仔细研究了培训协议和劳动合同，发现上面的章不一样，劳动合同上是“云南有明吉博信息 培训协议是否有效？而且这样的高额培训课程的定价是否需要物价局批准？如果我辞职的时候公司要求赔偿并能提供垫付培训费用的证明，就算没有培训资质我也还需要赔偿吗？ ...
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海外培训的服务年限为三年。 6，甲方为乙方支付或报销培训费用后，乙方却未能履行相应义务的，按照下列标准执行。 （1）乙方提前解除劳动合同，应支付 帮我看看，如果我现在离职，是否需要支付违约金？如果需要，大约需要支付多少？培训的内容：包括企业文化 各部门运作流程 等 都是公司内部人员为我们讲解的 虽说 ...
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号称是8000元）和食宿费用由第三方机构承担，但 是回到成都以后公司要求我签培训协议，算上培训费用、交通费、食宿费有10000元多一点，要求我三年内不得离职，当时我在公司 做事，迫于压力只有签了该培训协议。我目前准备离职，但是苦于要赔付这所谓的“培训违约协议”费用。其实公司 ...
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约定若劳动者提出解除劳动合同则要支付违约金十万元。被申请人没有为申请人提供过任何培训。申请人于2008年7月7日向被申请人书面提出辞职申请，被申请人答复让 劳动合同法》第二十二条的规定，只有在用人单位为劳动者提供了专项培训且实际产生培训费用的前提下，用人单位可与劳动者订立协议，约定服务期，在劳动者违反 ...
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同意该员工学习 提高个人素质和专业技能，学习期自 年 月 日至 年 月 日，培训为期 壹年 。 2．本次培训费---元人民币/人（其中个人出资--元人民币，公司出资壹仟 等情况离职，如在公司服务未满三年，已扣的培训费用不予退还，此费用从个人结算工资、提成、培训费用中扣回公司支出部分；服务满三年者离职则 ...
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投机心理的人居多，这一市场要达到成熟，至少需要5-10年时间。 [b]培训费用昂贵 相差数十倍[/b] 沾上“富二代”的边儿，培训费自然没有便宜的。 还准备20个名额额外赠送。但冯老师坦言，培训班讲师只有他一人。 [b]培训无准入门槛 “山寨”耸立[/b] 记者发现，目前“富二代”培训班大致可分三种， ...
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出国补助等费用x40%(该部分叫管理费)），原因是公司与国外培训公司签定的培训费用高的离谱（一天1万培训费用），我现在辞职的话可能面临13W的公司赔偿，而我觉得公司的赔偿金额对我不合理，我在公司的待遇并没有因为出国培训而得到调整，反而被公司冷藏，前途无望，公司不应该用这种手段去锁定一个年轻人的 ...
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劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金： (1)违约金=总培训费用*（1-已服务年限/规定服务年限） （2）总 含兼职教员）授课的，直接培训费的计算基数如下： 1、专业技术课程、英语培训：按每学时15元人民币计算； 2、管理、计算机、航材、行政等专业 ...
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劳动合同手续时，按照甲方职能程序5100-05《违反合同承担的赔偿规定》向甲方支付违约金： (1)违约金=总培训费用*（1-已服务年限/规定服务年限） （2）总 含兼职教员）授课的，直接培训费的计算基数如下： 1、专业技术课程、英语培训：按每学时15元人民币计算； 2、管理、计算机、航材、行政等专业 ...
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（原审被告）：张**，男，1985年4月15日出生。上诉人洛阳市**培训学校（以下简称**驾校）因与被上诉人王**、张**交通事故赔偿追偿纠纷一案 **办理驾驶执照过程中是否存有过错。根据原审及本院查明的事实，张**在交纳相关培训费用后，成为洛阳市**培训学校的一名学员。该校教练员明知张**未参加该校 ...
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