《劳动合同法》的相应规定，因被申请人未能及时足够支付工资，申请人享有依法解除劳动合同的权利，据此被申请人也应该向申请人支付赔偿金。 5、关于加班时间： 申请人上班 被申请人不拿出相关票据（在申请人提交的《录音资料》可以证明），申请人应如何与被申请人进行对账呢？显然没有对账不给工资是被申请人的一个借口 ...
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单位解除劳动合同而给其造成的经济损失和精神损失。 北京某外资公司答辩称，我公司做出的与高某解除劳动合同的决定事实清楚，程序合法，应当予以维持。高某所述 隐瞒了患病的事实，其是否还享受医疗期，用人单位在与其解除劳动关系时是否还需支付医疗补助费。 2、劳动者未进行过劳动能力鉴定，医疗补助费的数额如何确定。...
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张在工作中多收钱款未开发票的错误，减少了他的劳动合同期限，小张虽不情愿，但迫于公司将其错误行为“曝光”的压力，不得不接受这个条件。因此，这种 无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失，其中包括用人单位所应支付的经济补偿金。 3 ...
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至某某某公司工作。2008年12月至2010年1月期间，某某公司未足额发放其工资，其据此提出解除劳动合同，并实际工作至2010年1月20日。现其请求判令 ，某某在谈话录音中认可，宁波某某有限公司在合同期快到时向其询问如何能和其签单，其告知客户用原来的公司名称无法签，但若客户有朋友开的工厂，可以由客户 ...
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，诉至本院，请求判决如其诉请。本案原被告争议的主要焦点为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告 原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告翁某解除劳动合同的经济补偿金人民币4306元；二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效 ...
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，诉至本院，请求判决如其诉请。本案原被告争议的主要焦点为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告 原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告高某解除劳动合同的经济补偿金人民币3596元；二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效 ...
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，诉至本院，请求判决如其诉请。本案原被告争议的主要焦点为原、被告双方是如何解除劳动关系。原告认为原告只是将部分生产线搬至江苏昆山，上海仍有生产线，被告 原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告黄某解除劳动合同的经济补偿金人民币2410元；二、原告上海某电子机械有限公司应于本判决生效 ...
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离开公司，不管原因如何，使用者都必须在离开公司前将此电脑及其全部附件完好无损地归还公司……”2009年8月14日原告以电子邮件形式告知被告解除双方劳动合同，理由为 。原告于2009年8月14日通知被告解除劳动合同，被告亦于同年8月16日离开原告公司，理应将原先占有的公司财物返还。被告提出的要求原告报销 ...
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依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄 双方当事人的争议焦点。(一)终止劳动合同的经济补偿金应如何计算？张乙认为：按照双方签订的2008年之前的劳动合同，恩喜爱思公司明确表示合同到期终止应该支付经济补偿金， ...
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找该公司总经理解决此事，北京天和广告公司以王芳的行为严重影响了公司的正常经营为由，单方面解除了与王芳的劳动合同。试问这种情况，王芳能采取何种不补救 以及裁决生效期间为3个月）王芳的工资单位要如何支付呢？按照北京市的相关规定，如果单位做出的解除劳动合同的行为被仲裁机关或者法院撤销，是因为实体方面的问题的 ...
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