证据能力的，可以为法官所采纳。然而电子信息证据作为新兴证据，其能否并且应如何适用《民事诉讼法》关于证据的规定，还是个尚未解决的问题。手机短信证据作为其中 与导致婚姻关系破裂的第三者关系极为亲密的客观事实。 案例一：用短信证据打离婚官司[N]. 浙江：《浙江法制报》，2003年。案例介绍：徐教授与钱某在 ...
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，除了最高人民法院和民事诉讼特别程序案件外，绝大多数案件均为二审终审。也就是说，一个案件，只有一次纠错机会，经过二级法院裁判后，不管当事人如何反对，该裁判仍 简易程序的受案范围，同时，该三审终审程序的设置，并不意味着当事人都会去打三审官司，我们可以考察一下一审法院的判决，当事人上诉的只占少数，到了二审 ...
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一年。对诉讼时效期间计算本身而言笔者没有异议，但是在诉讼时效发生中断时，应如何计算和确认诉讼时效中断期间，正是笔者要提出来探讨的问题。司法实践中，由于 公安机关解决的假象。实践中，受害人欲寻求民事诉讼保护自己的合法权益，也存在举证困难，法院即使受理了，也较难打赢官司。所以，当事人只好长时间找公安机关 ...
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当时到场的参会人员估计有70人左右，经过三个小时的演讲，宣传他们的产品如何高端、如何超前，当时很多人都被吸引，演讲结束后，就开始推销他们的产品，这个 合同条款无效，然后再走民事诉讼的程序。 之后，我再次到法院要求起诉，桂林的法院说这个要在被告地起诉，我想委托南宁的律师去起诉打这个官司，但是人家律师告诉 ...
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、用人单位接到支付令如何应对 （1）拖欠属实的，可在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序； （2）提出书面异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在 补偿金。 （2）应当正确填写解雇书：解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来，法院只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官 ...
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是充分的，是有确凿证据的，所以在解雇严重违纪员工之前必须收集充分的证据。如何收集员工违纪证据呢？因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同 2)??5:?（2）应当正确填写解雇书：解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来，法院只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实 ...
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3、用人单位接到支付令如何应对（1）拖欠属实的，可在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序；（2）提出书面异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在 经济补偿金。（2）应当正确填写解雇书：解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来，法院只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官 ...
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、用人单位接到支付令如何应对 （1）拖欠属实的，可在支付期限内（15日内）支付，避免进入强制执行程序； （2）提出书面异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在 补偿金。 （2）应当正确填写解雇书：解雇书的正确填写非常非常重要。一旦打起官司来，法院只会审查企业的解雇理由是否成立，与解雇理由无关的违纪事实法官 ...
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是在“杀富济贫"而不是公平地提供保护（人民法院报）。 ―――――――――――――――――――――――――― 洛阳律师赵战武：有理帮你打赢官司，无理助你减少损失！专业，优质；专心，高效！13803881695 zzw1518@163.com Q Q: 365688660 ...
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大堆不该提供的证据等。另一种情况是，极个别当事人，明知其理亏，为了打赢官司，不顾法律后果，故意提供伪证，或指使他人作伪证；有的原、被告双方相互勾结， 的证据的认定，法官缺少这方面的知识，就更不好认定了。如何对这些错综复杂的证据进行认定，笔者根据《民事诉讼法》和最高法院的《规定》，结合自己做法和体会，谈 ...
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