个体工商户或大多数中小型私营、民营企业没有建立职工人事档案意识的现实状况下,用人单位如何举证,以及劳动者在用人单位解除劳动关系之后,多长时间内可以主张权利,如果 的,并且这种审查是根据当事人的请求进行的,是被动的,而不是主动的。 审判实践中,法院采取被动审查劳动争议案件的仲裁时效问题,已经普遍做到了。 ...
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、人事政策、政府规章、人事管理规范性文件处理;3、参照处理劳动争议的相关规定进行处理;2、与法律不抵触的“事业单位经过职工代表大会通过并已公示的规章制度”作为 已出现了单位不是事业单位,而人事争议已做出仲裁裁决,人民法院也受理第一、第二审的案例,这类情形的案件如何处理没有涉及。七、其他规定:「苏高法审 ...
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纠纷案件方面的问题(三)在一般保证的保证期间内,债权人向债务人提起诉讼或申请仲裁的,保证期间从何时起算? (四)因主合同无效,导致保证合同无效时,是否还 代理的效力?会员公司不能做二级代理,期货经纪公司可以进行二级代理。 (二十六)期货纠纷案件的管辖,如何确定?以被告住所地或接受客户指令下达地(即履行 ...
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法人登记。但工会组织不能以自己名义对外进行以营利为目的的经营活动,否则其民事行为无效。 十七、法院对仲裁裁决裁定不予执行,当事人可否向作出裁定的法院 如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》处理。 二十一、如何审理代购代销合同纠纷案件?代购代销合同属于行纪合同性质。因此,审理此类经济合同纠纷案件 ...
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哈尔滨市中级人民法院立案复查,于2002年9月24日依据最高人民法院有关规定,该类型案件申请再审,法院不应受理的精神,以(2002)哈民监字第676号驳回九 :上述两种意见,哪种符合立法精神,下级人民法院撤销仲裁裁决后又以院长监督程序进行再审应如何处理。三、最高人民法院答复意见及评析最高人民法院经研究 ...
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案件事实的审理不受当事人诉讼请求的限制,法院应当结合证据对事实进行综合判断和认定。法院对仲裁裁决确认是否存在劳动关系一项认为有误的,无论当事人是否提出诉讼 地点和长期居住地点的证据。 11、劳动争议案件一审判决主文应如何表述?(1)对双方当事人均未起诉的仲裁结果部分,一般应在判决“本院认为”的理由部分 ...
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法院或仲裁机构要求解除合同时,法院或仲裁机构不应直接作出解除合同的裁决。但《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条和《 符合法定解除条件的基础上可直接判决解除合同,对当事人的诉请应从实体上进行审查。如何理解《合同法》96条与相关法律规定的不同点,可将起诉状视为向对方 ...
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法院或仲裁机构要求解除合同时,法院或仲裁机构不应直接作出解除合同的裁决。但《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十五条和《 符合法定解除条件的基础上可直接判决解除合同,对当事人的诉请应从实体上进行审查。如何理解《合同法》96条与相关法律规定的不同点,可将起诉状视为向对方 ...
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上反映劳动者向用人单位提供劳动的事实。由于劳动关系本身的特殊性,决定了了解案件真实情况的其他劳动者作为证人,要么因与用人单位存在利害关系不愿意出庭作证 的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者向劳动保障行政部门投诉,劳动保障行政部门依法进行登记,并记载与用人单位沟通处理意见,也 ...
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21条和《民事诉讼法》第213条的规定,当事人申请人民法院执行劳动人事争议仲裁委员会作出的已经发生法律效力调解书,被申请人申请不予执行的,人民法院经审查认为 单位一方意见,用人单位要求继续审理的,人民法院可不予准许撤诉并仍对整个案件进行审理;用人单位也认为不需要继续审理的,可以准许劳动者撤诉。劳动者因 ...
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