劳务派遣用还不很规范。很多企业为了降低用工成本，转嫁应对劳动者承担的法律责任，纷纷采取扩大劳务派遣用工方式来规避劳动合同法有关规定。劳务派遣的使用范围 运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题： 1. 企业劳务派遣用工泛滥 《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ...
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劳务派遣用还不很规范。很多企业为了降低用工成本，转嫁应对劳动者承担的法律责任，纷纷采取扩大劳务派遣用工方式来规避劳动合同法有关规定。劳务派遣的使用范围 运行的劳务派遣制度以下几个方面的问题： 1. 企业劳务派遣用工泛滥 《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 ...
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计划（2）是否与合同相符（3）是否符合有关法规、制度（4）是否符合效益性原则3．财务收支审批人员的责任财务收支审批人员对审批支付的款项的正误、效益负责 （1）建立供货单位的数据库资料对提供商品或材料供货单位建立详细的明细资料（负债岗位会计），包括：供货单位名称、地址、开户行、帐号、行业属性、企业实力、 ...
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公司人事管理制度第12条，从事了危害被告利益的活动，在未与石大卓越公司解除劳动合同的前提下，替东营市益新石油科技有限责任公司销售与 按照提成和其他报酬计算经济补偿金。三、关于原告主张的2002年度1-4月份岗位工资、年薪工资、提成工资714837.79元及经济补偿金178709.45元的问题原告主张 ...
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合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、班组和个人，要做到职权清楚，责任落实，考核严格，奖惩分明。要根据国家有关法规、政策，制订和完善厂规 学校及就业训练中心(班)的毕业(结业)生，逐步实行毕业(结业)证书和技术等级(岗位合格)证书双证书制度。招收技术工人要优先从取得以上“双证”的工种专业对口的人员中 ...
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2000〕64号）、《青海省人民政府办公厅转发〈省人事厅、教育厅关于全省中小学人事分配制度改革意见〉的通知》（青政办〔2000〕241号）、《青海省人民政府关于印发 定岗位责任。各级中小学要按照设置的工作岗位，把教学任务、目标层层分解，落实到人，并制定岗位职责、任职条件、任期工作目标。要健全考核制度， ...
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）身体健康，能够坚持正常工作；（五）应聘实行执业资格制度岗位的，应持有相应的执业资格证书；（六）聘用岗位要求的其他条件。第十条聘用合同由聘用单位的法定 或者工作调动，应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。第四章解除聘用合同的责任及经济补偿第二十六条受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原聘用 ...
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行政效率，促进经济发展，推进行政机关的廉政勤政建设。 二、 行政审批程序性规定和责任追究办法的主要原则(一)合法合理原则。要按照依法行政的要求，规范行政审批 规定。要明确规定直接责任人和领导的责任；要明确规定主要责任和次要责任。(二)建立实施责任追究的监督检查制度。要明确监督部门和监督岗位，并明确其 ...
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专业技术职务评聘分开，强化专业技术职务聘任制。大力推行执业资格制度，对责任重大、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理 。2002年开始，在教育、科研、文化、卫生、体育等行业事业单位人事制度改革试点的基础上，结合我省事业单位体制改革，统筹规划、统一部署在全省 ...
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和积极性、创造性，提高经济效益，促进全市经济上一个新台阶。 二、改革内容 劳动制度改革，重点是通过实行全员劳动合同制和劳动合同化管理，逐步建立“国家宏观指导，企业 和上岗合同。其内容既要明确企业、职工双方的劳动关系，又要明确不同岗位的工作责任和具体任务及工资、劳保福利待遇。 4、确定上岗工资。实行岗位 ...
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