劳动者的工作年限支付经济补偿的，该工作年限包括劳动者08年之前的工作年限。二、劳动者行为符合下列情形之一的，用人单位通知解除劳动合同的：（一）在试用期间被证明 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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面谈后，院领导对小田还是比较满意，最后双方签订了3年劳动合同，试用期三个月，期限自2012年3月28日起，职务为妇产科医生。 虽然在入职的时候 审理，最后法院审理认为用人单位要对自己做出的解除与劳动者的劳动合同承担举证责任。医院认为小田不胜任工作，不符合“老中医”的要求，但是当初招聘要求时并未对“老 ...
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张某与公司调解结案。 【律师提示】 1、 2008年之后劳动者与用人单位签订过2次固定期限劳动合同的，在签订第三次续订合同时，可以选择要求签订无固定期限 规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十四条 用人单位违反本法 ...
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后，劳动合同经劳动者提出后可以终止。3、7-10级工伤的劳动者，劳动合同到期后可以如期终止。 （三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 劳动者患病 出生之日起至满一周岁（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 此种情况下劳动合同顺延的，必须满足两个条件：1、劳动者必须在 ...
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公司之间的劳动关系是通过发电公司发文建立的。该文件虽然不是直观的劳动合同，但是双方权利义务已经通过书面形式得到了最基本的体现，也基本满足了法律要求订立书面劳动合同的 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 蒋某在发电公司工作三年八个月，其中与发电公司有劳动关系的一年五个月，与人力公司二年三个月 ...
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公司之间的劳动关系是通过发电公司发文建立的。该文件虽然不是直观的劳动合同，但是双方权利义务已经通过书面形式得到了最基本的体现，也基本满足了法律要求订立书面劳动合同的 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。” 蒋某在发电公司工作三年八个月，其中与发电公司有劳动关系的一年五个月，与人力公司二年三个月 ...
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公司之间的劳动关系是通过发电公司发文建立的。该文件虽然不是直观的劳动合同，但是双方权利义务已经通过书面形式得到了最基本的体现，也基本满足了法律要求订立书面劳动合同的 六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”蒋某在发电公司工作三年八个月，其中与发电公司有劳动关系的一年五个月，与人力公司二年三个月 ...
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2003年6月受聘于某钢铁公司，主要负责轧钢厂车间工作。双方签定了8年的劳动合同。2008年钢铁公司与一家民营科研机构合资成立了轧钢厂。该轧钢厂经过工商部分 ，用人单位如要适用此规定行使解除权，需要做到以下三点：首先协商在先。即使发生了影响劳动合同旅行的重大情况变化，用人单位也应该首先与劳动者协商变更 ...
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主管面谈后，院领导对小田还是比较满意，最后双方签订了3年劳动合同，试用期三个月，期限自2012年3月28日起，职务为妇产科医生。 虽然在入职的时候 审理，最后法院审理认为用人单位要对自己做出的解除与劳动者的劳动合同承担举证责任。医院认为小田不胜任工作，不符合老中医的要求，但是当初招聘要求时并未对老中医 ...
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《解除劳动合同通知书》，以其隐瞒事实为由解除了与Z某之间的劳动合同。2009年10月21日，Z某去医院检查，结果为早孕。Z某不服，遂向劳动仲裁委 另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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