劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的 的方式安排富余人员。因此，待岗完全符合相关劳动法规的规定。2、被上诉人收到金泰公司发出的复工通知而拒绝复工，即被上诉人单方解除劳动合同。被上诉人向顺德区劳动 ...
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劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的 的方式安排富余人员。因此，待岗完全符合相关劳动法规的规定。2、被上诉人收到金泰公司发出的复工通知而拒绝复工，即被上诉人单方解除劳动合同。被上诉人向顺德区劳动 ...
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劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的 的方式安排富余人员。因此，待岗完全符合相关劳动法规的规定。2、被上诉人收到金泰公司发出的复工通知而拒绝复工，即被上诉人单方解除劳动合同。被上诉人向顺德区劳动 ...
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劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的 的方式安排富余人员。因此，待岗完全符合相关劳动法规的规定。2、被上诉人收到金泰公司发出的复工通知而拒绝复工，即被上诉人单方解除劳动合同。被上诉人向顺德区劳动 ...
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具备的内容，未违反有关法律规定，双方都应严格遵守。《广东省劳动合同管理规定》第26条：任何一方解除劳动合同，必须提前30日以书面形式通知对方。《广东省社会 上诉，其上诉事实和理由毫无根据。品艺公司的所谓“厂规”是其内部制度，不能对抗法律法规。戴文会要求品艺公司支付一次性工伤辞退费是根据有关法律法规的 ...
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，该公司法律顾问。上诉人郑长万因与佛山市业盈针织有限公司(以下简称业盈公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第88号民事 二、原审判决适用依据错误。原审判决依据《广东省劳动合同管理规定》第七条不予支持郑长万的诉讼请求是适用地方性法规错误，本案应适用《劳动法》第十六条 ...
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用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。专项检查内容主要是：检查用人单位按照国家工资支付有关规定 建筑企业的，同时抄送市建设局。（二）各用人单位要认真组织学习劳动保障法律法规，特别是《广东省工资支付条例》、《广东省劳动合同管理规定》、《广东省 ...
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用人单位，重点是招用农民工较多的加工制造、建筑施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。专项检查内容主要是：检查用人单位按照国家工资支付有关规定 建筑企业的，同时抄送市建设局。（二）各用人单位要认真组织学习劳动保障法律法规，特别是《广东省工资支付条例》、《广东省劳动合同管理规定》、《广东省 ...
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地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、 当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定：对在本单位转为合同制职工的1986年9月 ...
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合同的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条第一款、参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款的规定，判决如下：一、公信公司于 是公开支持用人单位招用劳动者不予签订劳动合同。违反国家法律，违反社会公德。 综上所述，一审法院的判决有误，依法应予以改判。为了维护国家劳动法规的公正与公平，保护劳动者的 ...
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