我在一家国家医疗事业单位上班，人事部提出怀孕妇女休息一天扣200，扣满七个月，并且我是劳动派遣工，虽然说同工同酬，其实并未按照国家相关劳动合同履行，请问这合理吗。怎么解决？谢谢！...
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怀孕了，一直身体不好，请假在家休息 从4月开始休假，8月27日，公司人事打来电话说让我返还4个月的工资，否则要把我的社保停掉，我该怎么维护自己的权益？...
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我女朋友怀孕了 但有先兆流产的可能，要打针吃药保胎 医生要求卧床休息不能乱动 向公司请了一次病假（14天），现到期了，但医生还要求卧床休息不能乱动，并开了医院证明，但是问主管请假，主管说：你这个月的假已经极限了，我没法再批了，你找下经理那里吧。如果经理也不批我们该怎么办？...
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您好，现在公司有同事怀孕，需要保胎，有假条，按医疗期算的话有3个月，从公司的角度因为不能继续工作，可以留人不留岗，是不是3个月的医疗期内按 算，后面按照事假计算，后续的公司部分的社保怎么计算，公司需要交纳到什么结算，产假结束还是哺乳期结束？公司关于病假的规定，是不是孕妇在怀孕期、产假、哺乳期不适用的？...
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您好，我现在怀孕5个月了，两个月前公司说搬迁去郊区所以现在公司要和我们解除劳动合同（原合同注明工作地点），并附有1份劳动解除协议(有 N+1赔偿 我签署解约合同，我要是不继续上班公司会不会说我矿工而把我当自动离职处理，如果我请假的话原来的部门又不存在了我这假又怎么请呢，好烦恼求专业人士帮我出出主意到底 ...
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签订了三方协议，其中有一条是违约了要交3000元，并且实习了一个月，公司拟定在八月份开始正式上班并签订劳动合同，实习期三个月，然后转正。现在我怀孕5个月了，打算向公司请假，公司不同意我请长假，并且要求和我解约，请问公司这样做合理吗？我能有产假90天后继续 ...
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公司有一员工，怀孕初期见红，医院给开了一个月的病假条，但公司制度规定请病假一个月最多只能请7天，超出天数算事假，想请问的是像这种情况该怎么处理，要按公司制度走呢还是。。。。...
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我怀孕三个月由于宝宝不稳定需要不定期请假，公司想让我离职，离职期间给我缴纳五险一金至休完产假时间点，并帮我申请生育津贴，请问此协议是否有效。...
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公司员工怀孕只提供一周病假条后就不提供假条，而且以无钱看病为由，且是未婚怀孕，现在已经旷工10天，可以单方面解除劳动合同吗？需要补偿吗？...
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本人怀孕4个月的时候，公司搬迁地址至刚装修完工的办公室，而由于气味让孕妇难以接受，怕影响身体！所以请假休息了5天，公司觉得我不在没人管事所以就把我安排在另外的地方工作，现在那个地方要退房了 ...
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