。即便是这样，企业还往往不足额给付，甚至拖欠劳工工资。2004年全国劳动保障监察部门查处的各类案件中，克扣和拖欠工资的占41%。另据问卷调查，近一年中，7． 的问题，在某种意义上，这并不是一个法律问题，而是一个政治问题。笔者坚持，劳动合同法必须以劳动法作为依据，这是一个原则。但在立法技术上如何表述，则 ...
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合理的容忍度，因此，对拖欠工资的时效保护要从宽胡仕浩：审理劳动争议案件适用法律的几个争论问题辑要，载《法律适用》2005年第9期，第 享受工伤保险待遇，法院无权对该劳动争议案件进行实体审理，只能以当事人未经工伤认定的法定程序而裁定不予受理或驳回起诉。 七、经济补偿金和违约金能否同时适用 经济补偿金在 ...
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、社会情绪，给社会安定也可能会带来危害。 2、拖欠农民工工资的问题 这是近年来引起中央和社会普遍关注的热点。农民工由于大都没有和用人单位签订劳动合同，劳动 自身合法权益。还可以通过制定相关的配套法律、法规，使工商行政管理部门在工商登记、企业年检等方面对用人单位拖欠工资的行为进行有效的制约，对长期拖欠 ...
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元÷20.92天×13天×200%)；两项合共17006元，美的公司没有支付加班工资，应支付拖欠工资的经济补偿金4251。50元(17006元×25%)。季度绩效奖金及 事实依据和法律依据，本院不予采信。 四、关于美的公司是否应向黎某某支付年度奖金及季度奖金问题。年度奖金及季度奖金属于浮动工资的一种 ...
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。4．加强劳动保障监察。各级劳动保障行政部门要加大对用工企业拖欠工资的执法力度，及时查处拖欠工资行为，并将其不良行为记入企业劳动保障守法诚信档案， 作用。会计师事务所等中介机构要依法据实为建筑业企业出具有关房地产企业的资信证明，并承担相应的法律责任；工程监理单位要依法对工程质量、安全、工期、资金使用 ...
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和任务 切实解决侵害农民工合法权益的突出问题，建立维护农民工权益的长效机制。认真解决农民工工资偏低和拖欠问题，在继续清理历年拖欠工资的同时，采取有效措施，力争 待遇的争议要优先受理、速办速结。 （五）做好农民工的法律服务和法律援助。要把农民工法制宣传教育工作纳入普法规划，在组织农民工外出务工时，要通过 ...
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和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题。加强对农民工集中的用人单位工资发放情况的监控，对发生过拖欠工资的用人单位，强制在开户银行按期预 活动、非诉讼协调及调解活动，为经济确有困难而又达不到法律援助条件的农民工提供减免收费的法律服务。开展普法宣传教育，引导农民工增强法制观念，学会利用法律 ...
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。企业是解决拖欠工资的责任主体，政府及有关部门负责工作协调、政策指导和监督检查。 (二)目标任务。2007年年底前，全部解决企业历史拖欠工资问题，建立 秩序。监察机关要加强对国有企业及经营者执行国家劳动法律法规执行情况的监督检查。工会组织要依法维护劳动者的合法权益。其他相关部门要根据职责分工，积极支持 ...
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许可证，不得批准开工报告。建筑施工企业和曾发生过拖欠工资的企业，必须建立农民工工资保证金，在政府指定的国有商业银行预存所使用农民工月工资总额三倍以上的 的法制宣传教育，帮助他们掌握与自身生产、生活密切相关的法律知识，提高法律素质和运用法律维护自身权益的能力。将农民工法律援助列为工作重点，广泛设立农民工 ...
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拖欠行为的用人单位，要责令其向农民工加付被拖欠工资的50%到1倍的赔偿金。对恶意拖欠、情节严重的，可依法责令停业整顿、降低或取消资质、直至吊销 的农民工适当减少或免除律师费。各级财政要根据实际情况安排一定的法律援助资金，为农民工获得法律援助提供必要的经费支持。责任部门：市司法局。协助部门：市民政局、市 ...
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