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具体事实。假设此事实确实存在,法院能否以用人单位在解除劳动合同通知书中未列明具体违纪事实为由,来认定用人单位解除劳动合同程序存在问题,进而撤消解除 立即终止,停止履行。主要理由是:《劳动合同法》规定“用人单位决定提前解散”,劳动合同终止。因此只要“决定”解散,劳动合同就立即终止。 (三)担任总经理 ...
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基本工资1,700元,主张餐费补贴金额不正确,被告没有支付过加班工资,原告月工资组成部分为:基本工资1,700元+公里数补贴(0.1元/公里)+生活补贴(即 ,从《提前终止劳动关系通知书》中反映出系被告单方面解除与原告劳动合同,被告也未提供证据证明协商事实存在,而被告单方面解除劳动合同行为违法 ...
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退还公司所有资料,交接相关工作。若甲方不同意提前解除劳动合同,乙方不得擅自辞职及有其它终止合同行为,乙方违约,乙方应支付甲方3万元违约金并赔偿其在职期间 请假半天未上班。2008年3月11日,国商机电公司向张洪明作出《解除劳动合同通知书》,载明“因你2007年工作不能胜任职责要求,2008年2月岗位 ...
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劳动保障监察责令改正决定书,认定永发公司在劳动用工方面违反劳动保障法律、法规、规章,在解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,也未额外支付劳动者 十六条之规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定,用人单位 ...
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月到市环宇保洁服务队工作及在该服务队领取工资报酬。本院依职权调取证据:1、协助查询存款通知书(回执)及查询存款明细单。证明被告对原告黄厚焕2008年9月 、与最低工资标准差额工资及逾期不支付赔偿金、加班费及逾期不支付赔偿金、没提前一个月通知解除劳动合同工资及原告李芳华、钟美华、曾美月、陆海珍、莫小 ...
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经济补偿”,被告也应该支付经济补偿金。现请求法院依法判令被告支付三个半月工资经济补偿金共3500元。被告中扩公司辩称:原告自2006年7月17日起 月14日,原告向被告递交《解除/终止劳动合同通知书》,该通知书上通知事项为:“因个人有事提前解除劳动合同”,被告同意了原告辞职请求。2010年1月13 ...
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,刘某系6月17日收到,公司履行了书面解除劳动关系合法手续,按规定系提前三十日通知,故双方事实劳动关系于2006年7月17日终止。 [评析]: 笔者同意 来源: 中国法院网 书面方式发出终止劳动合同通知给刘某,直至2006年6月15日,公司以书面方式向刘某发了解除劳动关系通知书,刘某称于6月 ...
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:☆☆☆☆☆ 规避措施: 办理项目 重点注意事项 提前30天通过书面形式给用人单位发出解除劳动合同通知书通知书内容应当是通知用人单位解除劳动合同,而不是和公司协商 各项费用共计10万元。小李一看感觉到很可笑,自己不是按照劳动法规定提前30天通知用人单位辞职了吗?怎么是违法辞职呢?但是在仲裁开庭 ...
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庹鹏《终止劳动合同通知书》(编号证据9),以证明被告解除与原告劳动关系。10、澧水公司给蒋华飞《关于签订劳动合同通知》、蒋华 指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系法律行为,用人单位应该依照国家有关规定给予经济补偿。2007年11月29 ...
//www.110.com/panli/panli_27015895.html -了解详情
张平姣要求,亚利公司为其出具了一份解除劳动合同通知书”,该事实足以表明是张平姣先提出解除劳动合同,亚利公司作为用人单位依法不必向其支付经济 规定程序(如提前三十日通知、应额外支付劳动者一个月工资、应向劳动者支付经济补偿金等)解除,均构成违法解除劳动合同,应承担违法解除劳动合同后果。本院二审查明 ...
//www.110.com/panli/panli_21755592.html -了解详情
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