日《劳动合同法》实施以来，被告深圳物业长沙分公司未为原告办理社会保险，未与原告签订书面劳动合同。原告于2010年1月23日向被告深圳物业长沙分公司提出了 补偿金，原告认为被告终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、 ...
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日《劳动合同法》实施以来，被告深圳物业长沙分公司未为原告办理社会保险，未与原告签订书面劳动合同。原告于2010年1月23日向被告深圳物业长沙分公司提出了 补偿金，原告认为被告终止劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、 ...
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王XX未与XX公司重新签订合同，但自2009年1月1日起仍继续留在XX公司工作。后王XX等人以XX公司未为其办理社会保险，剥夺其应享有的劳动待遇 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，从2008年1月1日起计算王XX工作年限 ...
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冯XX未与XX公司重新签订合同，但自2009年1月1日起仍继续留在XX公司工作。后冯XX等人以XX公司未为其办理社会保险，剥夺其应享有的劳动待遇 自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”的规定，从2008年1月1日起计算冯XX工作年限 ...
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方向有异议，认为月工资1200元包括基本工资、节假日和法定日加班费。对证据2真实性无异议，证明方向有异议，认为这是2006年的考核，使用了一年，已经 单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在单位工作年限，每满一年 ...
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支付原告社会保险、养老保险等单位交纳部分（由应聘至产期结束18个月）共计5400元；4、被告支付原告2008年1月工资1100元（因未签订劳动合同应双 情况下，原告因为怀孕而自动离岗，属于自动辞职。3、原告要求被告双倍补偿工资及支付赔偿金，理由不能成立，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告邵阳市 ...
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，并充分发表辩论意见，被告对原告提交的证据材料1－5、7、8的真实性无异议，但认为合同均系原告提供，被告不得不签；锐捷公司为被告购买社保是事实，但被告 2日，原告同意了被告的辞职申请并为其办理了离职手续。另查明，锐捷公司于2006年为罗某缴纳了7个月的社会保险。再查明，2002年10月，某数据公司资产 ...
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了离职清单”，上述事实有劳动合同、汤臣(中国)有限公司离职清单及当事人庭审陈述予以佐证。本院另查明，经浦东新区社会保险事业管理中心核查，自1997年1月至1998年8 自1997年1月1日至1998年8月31日的养老保险金和承担仲裁费用并无不当，本院亦应予维持。上诉人汤臣公司认为原判第二、三、四项未经 ...
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处。被告自原告入职以来未与原告签订书面劳动合同，也未及时为原告购买社会保险。2011年6月27日，被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。 事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证 ...
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处。被告自原告入职以来未与原告签订书面劳动合同，也未及时为原告购买社会保险。2011年6月27日，被告在无任何法律及事实依据情况下强行将原告辞退。 事实，有原告提供的仲裁裁决书、仲裁委员会送达回证、仲裁申请书、不予受理通知书、员工离职审批表，被告提供的员工入职试用表，当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证 ...
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