选择以下第___种形式确定劳动合同期限:(一)有固定期限:自___年___月___日起至___年__月__日止。(二)无固定期限:自___年__月 ,双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。(五)乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。(六)乙方每日工作时间不超过8小时 ...
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选择以下第___种形式确定劳动合同期限:1. 有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。2. 无固定期限:自___年__月 的工资报酬低于本地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。八、劳动争议处理(二十三)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生 。(二十五)本劳动合同 ...
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其中试用期个月,自年月日起至 年月日止。 2、本合同为无固定期限合同,自年月日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期个月,自年月日起 的经济补偿金。 十、违反劳动合同的经济补偿和赔偿 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及不支付乙方加班工资的,除在规定时间内全额支付工资报酬外,甲方需给乙方 ...
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,担任开发部主管一职。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同,试用期陶某月工资2,450元、月固定加班工资1,050元,转正月工资、 关系的意思表示。之后,双方就协议解除劳动关系进行协商,再行签订新的劳动合同,已无必要。故双方签订书面劳动合同的截止日期为2008年6月30日。陶 ...
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劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订的劳动合同,并不违反法律的规定,合法有效。2008年3月19日,双方的劳动合同期限届满,蒯 2008年4月20日至5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额并无不当,确定的工资差额标准也是合理的,应予维持。上海多鲜乐食品销售有限公司以蒯某某 ...
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和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。 (1) 劳动合同应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的 奖金和津贴以及支付时间等内容,在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法,约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 ...
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和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。 (1) 劳动合同应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的 奖金和津贴以及支付时间等内容,在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法,约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 ...
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和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。 (1) 劳动合同应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的 奖金和津贴以及支付时间等内容,在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法,约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。 ...
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条中注明并约定其具体内容.六,约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明 条件或者经甲,乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同,无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同.(二)除因乙方不胜任工作,甲方可以 ...
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休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本 ___日。 (二)无固定期限合同。自____年____月____日起。 (三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为:____ ...
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