2008年3月5日和公司签订合同，每2年签一次， 至今已经签了3次，共6年，是和上海外服签的派遣合同，不是直接和公司签，现在合同马上到期了，公司说不续约，给赔偿6个月的工资。 请问我是否可以要求签订无固定期限劳动合同？是否可以要求双倍赔偿和代通金呢?...
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第一个合同周期（2008年3月24 日--2011年3月31日）；第二个合同周期（2011年3月31日--2014年3月31 日） 问题： 1）公司如不与我续签 ）如续签是否为无固定期限合同？ 3）现在得到反馈是 直属经理（非人事部）说签3个月及（第三次签订三个月）；这样的情况是否可以向公司主张经济 ...
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我在一家酒店做了8年营销,当初签订合同时签订的是2000元的岗位工资,现已转为无固定期限合同.因酒店经营不善,现酒店营业额很少,我现在完不成酒店制定销售 同时的2000元.而酒店新出了一项规定完不成指标3个月后可以调动工作岗位和薪酬,我现是否可以申请解除劳动合同,要求酒店赔偿我工年工资和加班费.谢谢...
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由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双倍工资赔偿？是最高赔偿11个月的双倍工资吗？...
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于1999年6月27日进入观澜某单位单位工作，2011年2月23日开始签订无固定期限劳动合同，约定罗小姐担任组长职务，同时约定每月20日发放工资，如遇节假日或 天的条件，同时都受但不得超过十五天约束。是否意味着经本人书面同意迟延支付工资超过十五天，员工也可以行使被迫辞工权并要求经济补偿呢？单看法律条文 ...
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还有5年退休，今公司违法解除我原来签订的无固定期限合同，要求重新签订合同，我是否可以拒签？如果我拒签，是否可以得到相应的补偿？ 另：社保已经缴纳了10年，如果，此情况是否可以要求公司义务帮我缴纳剩下的5年保险？...
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1日入职被告上海某国际金融公司处，双方于2009年2月24日签订无固定期限劳动合同，合同起始日为2009年1月1日，约定原告刘小姐任物业管理部助理 的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但该条所指的客观情况应指不可抗力等不可归责于劳动者的原因， ...
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我公司规定女员工一律50岁退休，由于之前公司和我签订的是管理岗的无固定期限合同，现在要与我重新改签合同，如果我不改签合同，请问公司是否会将我辞退？如果将我辞退，是否合法？我可以得到无故解除劳动合同相同的赔偿么？公司与我改签合同，我可以拒绝么？公司若以“我不改签合同”为由与我解除劳动合同，是否违法？...
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、生产、质量及日常行政会议等。2007年12月，被告与原告签订无固定期限的劳动合同。2008年9月2日，原告发布公告，以被告严重失职导致 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。 ...
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士科技公司，被告接收原钢厂职工，其中包括原告。2004年10月31日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2005年6月19日，原告以被告违反劳动合同， 维持原判。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：双方劳动关系是否已解除。 针对本案争议焦点，上诉人邓全利的主张和理由与其上诉内容相同； ...
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