单船公司的法律关系则只受劳动法的调整。“所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工 人之赔偿请求”规定为海事优先权担保之债权的第2序列。 [14] 杨寿仁：《最新海商法论》，台北：三民书局，1999年版，第127页。 [15] 李永军 ...
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是否符合当年的年度土地利用计划和土地供应计划；涉及农用地转为建设用地的，依据最新的土地现状变更调查成果核实占用农用地的面积，审查是否符合当年年度土地利用计划中 技术人员职称证书（复印件1份，验原件）；4．专职技术人员调动证明或劳动合同（复印件1份，验原件）；5．《深圳市土地使用权出让合同书》（复印件 ...
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这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量 ...
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名为“火龙果”的用户博客，其中发表于2011年3月22日的博文“我司最新研发了一款报检客户端软件‘协企通’”中称：我们是安通佳宝软件技术有限公司 业务。上述事实，有营业执照、工商登记材料、九城软件5.0计算机软件版权登记资料、劳动合同、离职手续、九城口岸公司提交的九城软件5.0源代码光盘、协企通软件 ...
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经济补偿的竞业条款不具有约束力；{2}而在贺礼华与上海仟代中田阀门有限公司劳动合同纠纷上诉案中，法院则简单以双方当事人意思表示一致为由认定未约定经济补偿的 行为效力的行为。 笔者认为，最高人民法院关于适用《合同法》第52条第5项的最新裁判思路可以运用于判定未约定经济补偿的竞业协议效力的问题上。首先，《 ...
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这一点，规章制度将不能作为企业用工管理的依据，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的 的事项57、在选择交易对象时，建议您要认真分析研究中国出口信用保险公司最新发布的《国家风险分析报告》，适时追踪贸易相关国家或地区的风险水平，尽量 ...
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及时提供法律法规资讯；4、应邀代表公司出席或主持股东会议或董事会会议；5、起草、设定劳动合同和员工手册，避免劳资纠纷；6、起草、审查、修改协议、合同、章程 法规适用服务。包括：（1）法规文本保障服务。提供现行有效的劳动法律、法规、政策文件。（2）最新法规更新服务。以最快的速度及时向客户提供新颁布的劳动 ...
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及实施情况进行跟踪监督，及时反馈合同履行情况的最新进展，确保合同各方能够完全、全面的履行合同。 第四，针对企业可能发生的合同纠纷，法律专业人士应提前介入 关系，如果发生劳资争议，仍然按照劳动法处理。但在没有签订劳动合同的情况下，企业丧失了通过签订劳动合同保护企业利益、对劳动者约定义务的机会，在处理这类 ...
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保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕 有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉！ 请产假6大重点请 ...
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保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕 有哪些工作是迫在眉睫，也可以拿出那张工作明细表，让代理人详细说明每件工作的最新状况。这样，你一回到公司就可以迅速找回原来的感觉！ 请产假6大重点请 ...
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