，有效解决中低收入家庭购房资金困难，提高城镇居住水平，根据国务院《住房公积金管理条例》等有关规定，现就进一步做好我市住房公积金缴存工作提出如下意见：一、 暂未工作，仍由单位支付工资的人员，包括与单位签订劳动合同或者符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工(以下统称在职职工)，均有享受住房公积金 ...
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招聘登记表、报名表等招用记录、证明双方存在劳动关系的公证文书、双方签字盖章确认的劳动合同、用人单位出具证明存在劳动关系且在工伤认定举证期限内未提出 或者法院的民事诉讼程序确认是否存在劳动关系，工伤认定机关此时只能中止工伤认定程序，待相关法律关系明确后再作认定。 （作者单位：江苏省苏州市吴江区人民法院） ...
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或不合理的条件，对立的分歧状态形成，故(4)才是劳动争议发生之日。 江苏省劳动厅等《关于目前劳动争议仲裁工作若干问题的处理意见》[苏劳〔1999〕97号 统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下 ...
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。 被上诉人（原审原告）崔乃伟，男，1979年8月24日出生，汉族，住江苏省扬州市邗江区槐泗镇酒甸集镇吉兴北路47号。 上诉人萍乡市宏基化工设备 适用法律若干问题的解释》第八条第一款规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。本案劳动合同履行地在洛阳市孟津县，孟津县法院审理 ...
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或不合理的条件，对立的分歧状态形成，故(4)才是劳动争议发生之日。 江苏省劳动厅等《关于目前劳动争议仲裁工作若干问题的处理意见》[苏劳〔1999〕97号 统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷，属于劳动仲裁部门受理的劳动争议范畴，这显然是在明知劳动者在劳动合同期间知道权利被侵害而没有提起争议的前提下 ...
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构建劳动保障一体化服务体系，建立和谐稳定的劳动关系，根据国务院《劳动保障监察条例》、《江苏省劳动保障监察网格化管理实施意见》，制定本办法。第二条本办法所 。同时，结合诚信企业等级评定、日常巡查、举报投诉专查等，对用人单位劳动用工、合同签订、社会保险等方面进行动态跟踪管理，及时更新信息库。第二十一条日常 ...
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企业工资支付行为，指导、督促企业严格遵守国家有关工资支付的法律法规，按照《江苏省工资支付条例》的规定，按时足额支付职工工资。二是要加快落实工资监控和欠薪 中，并定期向市各金融机构通报，确保这项措施落到实处。四是要进一步加强劳动合同管理，切实完善职工民主参与工资分配决定办法，加快建立健全与现代企业制度相 ...
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调入上海衬衫五厂徐州分厂后，与该厂之间形成了劳动关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，此后原告虽然回家待岗，但双方并未解除 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省高级人民法院。 审判长郭宏 审判员张锐 代理审判员尹杰二○○九年九月十八日 书记员权 ...
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职工，按当地下岗职工基本生活保障和再就业政策办理；实行劳动合同制度以后参加工作的下岗职工，按《失业保险条例》规定，进行失业登记，享受失业保障和再就业扶持优惠 摊派，乱罚款和乱收费。凡政府委托供销社从事政策性业务的，都要事先签定委托合同，明确责任和义务，并确保兑现。任何单位和个人部不得平调供销社的资金和 ...
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庶自1993年7月被分配至被告猛男集团工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。猛男集团虽于1994年7月作出辞退许春庶的决定书， 日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省高级人民法院。审判长郭宏审判员张锐代理审判员尹杰 二○○九年九月十八日书记员权 冠 亚 ...
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