前与乙方办妥解聘手续。4、在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后 培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向 ...
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了3年的合同，现在已经工作了6个多月，最近公司出现了大的品质事故，要扣我工资1个月（4000元），也许还要被开除，我有什么办法可以 按照合同还是，实际工资赔偿。我的工资是固定工资4500，不过工资条上分配不一样，是：基本工资2200 加班津贴：1300、绩效工资是1000.我是没有加班费的。怎样的是不 ...
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事实的基础上，采信被上诉人后补的机头图纸和伪造的技术服务合同，没有听取上诉人的辩论意见，也没有采信从通州区公安局取得的证据，作出有悖于法律和事实的判决， ，从未接触过华丽公司的商业秘密，且二人与华丽公司签署保密协议的第二天即被开除。但二人未能提供证据支持其上述主张。 二审期间，华丽公司又补充提交了如下 ...
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建筑设计师的他进入该公司工作，月薪收入为1万元。之后，又与雇员人才公司签合同，受派遣再入秉尊公司工作至2007年11月辞职止，期间累计加班达 确认有难度的话也可以进行录音来保留加班证据。 加班工资的计算基数合同中有约定的，按照约定。没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%为计算基数。 在司法实践 ...
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工作不 积极。他只是 贴个条子上面写，工作不 积极，给与辞退，算违法吗？ 今天去拿工资，他要我明天去拿，还说不退厂服，要做满6个 月才退。我要 解决。 申请劳动仲裁。可是只有厂里的 人 知道我 被开除的 ，帖的开除 条子我 也没有，被收回去了，合同他们没有给我们，签的时候只签了 一份，这样可以告他们吗...
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底薪是800(当时上海最低工资是960) 公司开这样的合同合理吗?(签合同的时候上面什么多没写 就让我们就写了个人质料和联系方式 就没有了,然后一切多 元加上陪的最低基本工资1920 6276+1920=8196是不是啊 如果是被开除的是不是还要陪 合同没到期 还有做蛮一年陪一个月的(我记得不太清楚 ...
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前与乙方办妥解聘手续。4．在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。5．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后 培训乙方的，甲乙双方应根据实际情况在本{同第八条中约定培训后的服务期限与违约责任。甲乙双方没有约定，乙方在培训后服务期未满5年提出解8合同的，应向 ...
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事实的基础上，采信被上诉人后补的机头图纸和伪造的技术服务合同，没有听取上诉人的辩论意见，也没有采信从通州区公安局取得的证据，作出有悖于法律和事实的判决， ，从未接触过华丽公司的商业秘密，且二人与华丽公司签署保密协议的第二天即被开除。但二人未能提供证据支持其上述主张。二审期间，华丽公司又补充提交了如下 ...
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合同达成协议的。第二十九条受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第三十条有下列情况之一的，聘用单位不得依据本办法第二十八 职工经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期限及违约责任。没有约定的，解除聘用合同时，聘用单位可适当收取培训费，收费标准按培训后回单位 ...
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前，与受聘人员办理解聘手续。3．在聘用期内被开除、自动离职、劳动教养或被判刑的，合同自行解除。4．受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除合同：(1) 受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应根据实际情况商定培训后的服务期限与违约责任。没有商定的，培训后必须在聘用单位工作满五年；未满服务期限的，要按五年 ...
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