现已审理终结。原审法院审理查明，被告自1999年大学毕业后应聘到原告医院工作，双方签订为期5年的劳动合同，2004年合同期满后双方又续签了为期5年的劳动合同， 月离职，在赵旭升不再为我单位服务的情况，其理应返还我单位为其缴纳的社保费用。请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院认为，我国《劳动法》第二条规定 ...
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2012年3月1日至公司担任操作工，双方签订了期限为2012年9月1日至2013年8月31日的劳动合同，约定某某工资为人民币(以下币种均为人民币)1 某某有限公司负担。 本判决为终审判决。律师点评：本案公司主要有以下过错：第一，由于没有为劳动者缴纳工伤保险，导致发生工伤事故后所有赔偿责任由公司承担，为 ...
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劳动合同法施行之前单位有十年没有为职工缴纳社保，也没有签定合同，劳动合同法施行之后就得不到解决了吗？过了劳动仲裁的诉讼时效，就不能主张自己的权利并且也得不到胜诉吗？...
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我以前的工作都没签订过劳动合同没有办理过其中的任何手续，现在的这份工作，签订了劳动合同并且合同中有指出为员工缴纳社保金，现在公司改革我被裁员了，用人单位却说我以前有办过医保卡一味叫我去查询。面临这种情况，我该采取什么手段来保障自己的合法权益。...
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工作，都是集团对外缴纳社保的，在2011年至今，是与集团所属服装公司签订了劳动合同，这期间所有社保都是我自己交给分公司的，也就是挂靠，没有在这公司上班， 的劳动合同在2015年5月31期到期，由于近来外贸形势不好，分公司要求我提前解除劳动合同，理由是自动离职，请问我该怎么办，工作期间10多年有补偿没？...
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既不签订用工合同，也不缴纳社保，怎么办？环卫处说自己去问城管局，城管局说没有听过清洁工需要签合同、缴社保的，咨询项城劳动局，他们说没有劳动合同他们不管，劳动仲裁说他们管不了。这种情况应该怎么做，找哪个部门，有没有说理的地方。...
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2012年10月8日了，与A单位（香港法人）签订一年劳动合同，按规定缴纳4金。工资4500元，社保基数按照2800元计算。 到今年4月，我发现公司最后 假如自己提出辞职，能申请些什么赔偿？假如由公司提出解除劳动关系，我能申请些什么赔偿？ 在这种什么都没有的情况下，我要搜集些什么资料？ 希望各位律师，能 ...
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期间，原告在被告处属兼职关系，没有劳动关系，且该诉讼请求已过诉讼时效，故不同意原告补缴社会保险费的诉讼请求。双方劳动合同期满前，被告曾以加薪挽留原告 查明，原告于2004年6月就到被告单位工作，双方签订了2009年1月至同年12月31日期间的劳动合同，合同约定工资为1200元，被告以现金形式支付。被告 ...
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称：原告于2008年4月15日进入被告处工作。双方签订期限至2011年6月30日止的劳动合同，其中试用期6个月。原告在被告酒店管理事业部担任行政人事 被告的录用要求，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。作为原告主张浮动年终奖金依据的员工薪酬福利管理修订办法，被告并没有实际施行，而且原告在被告处工作 ...
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跟公司签订的劳动合同人事关系是在湖南的，但是实际的工作地点在深圳，所以社保一直在深圳缴纳。现在怀孕准备休产假4个月，因深圳生育险没有生育津贴，湖南有生育津贴可以报，但我在那边没有交社保，跟人事沟通说只给我发基本工资1204元/月。但是我以前每月工资6000（ ...
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