支持，其余7523.7元，合法有据，本院予以支持。关于原告夏红卫主张的营养费5400元，根据相关法律规定，计赔营养费的时间，以恢复伤情需要补充营养的实际期限 十四条、第二十五条和《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条的规定，判决如下：一、被告安诚财产保险股份 ...
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是法定的，并不是以女职工要向用人单位报告为条件。仲裁调解书是曲解了法律的规定，两倍工资是从应当订立无固定期限劳动合同时就要支付，而不是视同订立 ，被告每月支付给原告社会保险补贴工资120元。2009年5月下旬，原告向被告人事部递交书面请假条请产检假4天，2009年6月3日，原告再次向被告人事部递交书面 ...
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2009年3月17日共住院111天，30元/天×111天）、误工费7500元（误工时间自2008年11月26日至2010年2月17日共计14个月零21天 安保险公司的赔偿范围，关于原告诉请的赔偿数额答辩如下：原告要求的出院后的护理费没有事实依据；原告要求的护理费及误工费计算的天数不符合法律的规定；原告 ...
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争议，本院予以分析认定如下：1、关于本案是否属于人民法院受理的问题原告认为，其起诉符合《劳动争议调解仲裁法》第48条的规定，为证明其主张，其在本院 对作息时间通知没有异议，对原始考勤记录真实性关联性有异议，认为原始考勤记录时间不正确，也无法体现出原告是否出差、请假等情况。本院认为，根据被告中通公司的《 ...
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旷工通告》、《休假申请表》注明的旷工日期、请假时间，结合被告答辩及质证发言可知，周、六日属于被告公司的正常工作时间。然而，对于何时安排原告倒休、 的协议。 3. 根据被告向三河市劳动争议仲裁委员会提供的《证据清单》中关于《员工辞职表》证明内容的表述“未经公司同意离职无经济补偿金”可知，被告并不同意原告 ...
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原告作为完全民事行为能力人应对自己签署的文件负法律责任。原告请求的6000元经济赔偿金不明确也没有依据，原告严重违反劳动纪律，没有请假也没有提前30日通知被告解除劳动 》第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告××公司于本判决生效之日起三 ...
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扣除150元。原告是计件制工资，双方约定基本工资是2000元，奖金另计。因原告请假期间，被告另找人顶替其岗位，故4月份原告所在班组多了一人，因此按 的具体金额。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。鉴于被告未在法律规定的时间内提起诉讼，应视为接受仲裁裁决，现被告认为其不应当支付工资差额的 ...
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13日出具的证明，在杨茂海离厂时间和是否请假等关键内容上相矛盾。因杨桂香、蔡建军是沪中公司员工，与单位有利害关系，其在事发后第一时间所出具 。一是对于上诉人所举证据2，原判决不予采纳，理由为“根据《最高院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条‘被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法 ...
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16日知道处罚通报事实，没有提出异议；3、盛隆公司管理制度，证明管理制度明确员工无故连续矿工3天，公司有权解除合同。被告蹇光明辩称：被告于2008年1 ，31号请假一天，对被告的诉讼请求，原告并没有提供证据予以反驳。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位 ...
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在闫某某的主持下召开了上海区(新华)分部安全例会记录表，其中关于私自顶班事件的处理意见是：关于请假私自调班问题，前期有人私自长时间调班，这样会影响员工休息， 也没有作假骗取公司财务。闫某某为此提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。顺意丰公司对该证据真实性无异议，但对 ...
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