保险条例》第二十七条规定：一级至四级残疾的跨统筹地区户籍职工，本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数 请求。从该条来看，如果工伤保险金不足以补偿受害者的人身损害赔偿及经济损失的，用人单位有义务给予赔偿）。尊敬的仲裁员，本案非常特殊，无论是申诉人的病情 ...
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形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。试用期辞退赔偿相关知识：按照《劳动合同法》第四十六条 要求赔偿金的。以下是按上述法律条文可以要求赔偿金的情形：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动 ...
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规定，“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤”，故张某要求认定工伤具有法律依据。其次，对工作原因的理解，不能仅仅从活动特征和活动 旅游的职工进行了人身安全投保，但这是基于旅游合同产生的意外伤害赔偿法律关系，不同于用人单位基于劳动关系产生的工伤待遇责任。《工伤保险条例》规定职工因工作 ...
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被送至105医院治疗，脚踝植入钢钉。刘大姐要求老板按照工伤赔偿标准给予赔偿，老板认为自己是个体户，员工受伤不属于工伤。那么刘大姐受伤是否属于工伤？ ，裁决小吃店老板支付工伤赔偿合计12万元。 高飞律师提示个体户也需防范用工风险 根据《劳动合同法》规定，个体户是法定的用人单位，应当与员工签订书面劳动合同 ...
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员工辞职应当办理哪些手续？ 关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确 提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关 系和档案的调转手续 ...
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很大的变化。很多农民工工资实行当日结算。经历过去的教训，农民工更加成熟，会要求用人单位及时支付劳动报酬。一旦不及时支付，绝大多数农民工会选择辞工。因此即使发生 规定并没有得到严格执行。以员工工资为例，个人提出的标准高，单位提出的标准低，双方不能达成共识。很多案件在仲裁审理中，用人单位把工资表藏起来并不 ...
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。如果用人单位的规章制度违法，劳动者有权解除合同。本案中，公司规定“女员工3年内不允许怀孕、生孩子”违反了《婚姻法》。在孙某怀孕后，公司要求她 到企业经营管理目标，还可能因为给劳动者造成损失承担赔偿责任，得不偿失。 相关法条 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ...
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有害生产作业，被初次诊断鉴定为职业病的人员，应当认定原用人单位为工伤认定决定中的用人单位。 私自换班 员工受伤视同工伤 《工伤保险条例》明确，认定职工工伤的“ 的，应当认定为因工作原因。换班或者代班人员不符合岗位的技术性要求或者违反用人单位的禁止性规定的除外。“在技术性工种中，其他工种的人擅自换班或代 ...
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单方面解除劳动合同并要求办理离职手续，才填写《离职结算单》，并于10月10日收到公司开具的退工单和劳动手册。根据《劳动法》，用人单位提出解除劳动合同， 条件。 根据《劳动合同法》和最高院的司法解释，用人单位制定规章制度时，其内容要合法，要经过民主的制定程序，并向员工公示。不符合这些法定条件，不能作为 ...
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18日，申诉人曾书面辞呈，请求被诉人同意其辞职；1997年10月4日被诉人全体员工大会后，被诉人再末见到三申诉人上过班，亦末见三申诉人任何书面报告。 招用单位签订劳动合同，如果劳动者无理拒签，反过来要求用人单位承担故意不签订劳动合同赔偿责任时，就缺乏法律依据了。同时，那些通过停薪留职、请长假等方式既与 ...
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