前已述，非全日制用工是特别规定，全日制用工为一般规定。两者之间特别法与一般法的关系。在法律适用上，特别法优于一般法，一般法补充特别法，即特别法 中的小时最低工资，在兼职劳动中亦应分别适用才为妥当。 （二）社会保险方面的缺失 社会保险制度主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五 ...
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出租车司机与运营公司之间同时签订了承包合同和劳动合同，在多种合同并存的情况下，如何认定出租车司机与运营公司之间的法律关系？理论通说 出租车司机与运营公司之间建立 提供相应证据。法院审理认为，圳峰公司应保障郝某享受社会保险、最低工资的相应待遇，同时郝某享有休息的权利。判决如下：一、圳峰公司于本判决生效 ...
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征缴，并逐步过渡到上年度全省在岗职工月平均工资的60%。具体过渡办法由省社会保险行政部门会同有关部门制定。“在省社会保险经办机构参保的用人单位及其从业人员 基金。“参保人员在省内不同市县间流动时，应当按国家统一规定的办法转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转移基本养老保险基金。”十二、删去第 ...
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计算）一次性缴纳防风险费用。防风险费用按职工转入时本市上年度社会平均工资和不足的年限计算。第二十三条事业单位职工在实施事业单位养老保险前，根据 职工对经办机构不依法办理社会保险登记、核定征收养老保险费、发放养老保险待遇、办理养老保险关系转移接续手续或者侵害其他养老保险权益的行为，可以依法申请行政复议 ...
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，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。”的规定，职工参加基本养老保险是“应当”，是法律 来解决。 三、法律建议 《社会保险法》的立法宗旨是规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定 ...
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劳动者工资收入的损失、劳动者劳动保护待遇的损失、社会保险和福利待遇的损失等，原则上不低于有书面劳动合同的劳动者。 二 对于劳动合同解除与终止的关系 各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形， 用人单位仍应向劳动者支付辞退补偿金，因为劳动者不应承担用人单位经营中 ...
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社会维护劳动者权益，协调劳动关系，为社会的稳定、经济的繁荣昌盛做出贡献。 关键词：就业权、报酬权、休息权、安全卫生权、社会保险权、劳动争议问题 随着经济 报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位 ...
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，把不依法支付加班费定性为拖欠工资；另一方面行政部门加强查处力度，并对投诉的劳动者采取相应的保护。对拖欠工资的单位要实行罚款和对责任人进行惩罚。 六、劳动者 参加社会保险是一项权利又是一项义务。当前一些用人单位不为劳动者办理社会保险，主要表现在用人单位少报人数，或故意改动劳动报表。如：某一家有五百多人 ...
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2、养老保险手册和养老保险对账单 3、当事人的委托书，委托人的身份证复印件，被委托人的身份证复印件 4、退保支付核对单 社会保险管理类 社保关系转移 5、建立临时 “异地分娩”时） 8、发票姓名为母亲或父亲姓名后加“之子”或“之女的，须提供出生证原件、复印件（报销类别为“新生儿出生三个月内参保”时） ...
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》第三十条规定：用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果发生用人单位拖欠工资的情况，劳动者应当大胆拿起法律武器，依法向 、统一缴费基数、统一下达征缴计划、统一稽核、统一分配征缴到账基金，保障社会保险的有效实行[9]。 （三）提升劳动合同质量，推广带薪休假政策 提升莆田市 ...
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