是到用人单位所在区的仲裁委员会。 周开明：外国人在中国就业，理应遵守中国的劳动法律法规，只是在一些专门的规定上，对外国人的劳动合同管理、个调税的 人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知》，通知中规定“与属于参加本市城镇基本养老保险范围的用人单位建立劳动（聘用）关系，并按规定分别办理了 ...
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境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、 报酬，本人及供养亲属失去生活收入时，向其提供物质帮助的一种社会福利制度。社会保险由国家立法，凡是法律规定范围内的用人单位和劳动者必须依法参加。 ...
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》、《劳动争议调解仲裁法》等法律、法规、规章构成了我国劳动法律体系，其立法宗旨是为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险的合法权益，使公民共享社会 月，双方在安徽省芜湖市某区劳动争议仲裁委员会主持下达成调解协议，双方解除劳动关系；除去医疗费外，用人单位船务公司支付劳动者工伤赔偿等各种费用约40万元。 ...
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只要由行政法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章等规范性法律文件详细规定(下面就社会保险的法律规定弓用《劳动法》时不再重述)。目前国家尚无统一的《 补助费)的问题谈下自己的观点。《劳动法》没有对劳动合同期满终止劳动合同关系，用人单位是否应当按员工工龄支付员工经济补偿金(或称生活补助费)的问题作出规定 ...
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事项只要由行政法规、部门规章、地方性法规、地方政府规章等规范性法律文件详细规定（下面就社会保险的法律规定弓用《劳动法》时不再重述）。目前国家尚无统一的 用人单位和劳动者注意，也值得仲裁员和法官深思的问题，劳动者与用人单位解除劳动关系而请求用人单位支付加班工资时，多数仲裁员和法官都根据仲裁时效进行裁决； ...
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之间形成的，而社会保险是一种怎样的关系，令人费解。与其费解莫若使用社会保险行为更为妥当。如果我们把社会保险法理解为是规范社会保险行为的法律，那么，作为 。《草案》规定：用人单位应当按照工资总额比例缴纳社会保险费，职工应当参加社会保险。这里的应当，首先与《中华人民共和国劳动法》规定不一致，按照劳动法第七 ...
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经审理确认如下法律事实：2001年12月，原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006 《劳动法 》调整。按照《劳动法》及相关法规的规定，上诉人应为被上诉人办理社会保险。但鉴于被上诉人参加各项保险的时间不一致，故以二审确认的被上诉人参保的 ...
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审理确认如下法律事实：1997年9月，原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006 被上诉人人保昆明分公司答辩称：一审判决正确，请求二审维持原判。 对于一审认定的法律事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。 另在二审中查明，被上诉人参加 ...
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经审理确认如下法律事实：2001年12月，原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006年 中国人寿保险股份有限公司昆明分公司各承担50元。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在 ...
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审理确认如下法律事实：1997年9月，原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2005 被上诉人人保昆明分公司答辩称：一审判决正确，请求二审维持原判。 对于一审认定的法律事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。 另在二审中查明，被上诉人参加 ...
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