离职公司经济补偿金 -全站搜索

XX公司与金XX劳动争议纠纷一案

年7月27日离职。2011年8月1日，被告申请劳动争议仲裁，铜梁县劳动争议仲裁委员会已作出仲裁裁决，由原告支付被告经济补偿金1371.78元、2010 如下：一、终止被告金XX与原告XX公司的劳动关系。二、原告XX公司于判决生效五日内支付被告金XX经济补偿金1371.78元、双倍工资差额13580.6 ...

//www.110.com/panli/panli_40495722.html -了解详情

杜XX诉XX公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

独任审判，于2011年2月21日公开开庭进行了审理。原告杜XX、被告XX公司法定代表人黄XX的委托代理人赵XX、韩X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜其加班费、经济补偿金的加付赔偿金；八、诉讼费由被告承担。被告XX公司辩称，未签订劳动合同的责任在原告，不同意支付原告双倍工资；原告自己要求离职，不 ...

//www.110.com/panli/panli_35314897.html -了解详情

双方签订离职补偿协议劳动者事后反悔法院不予支持

一份载明此协议作为最终协议，双方以后不再有任何纠纷的《离职补偿协议书》。事后，陆某以公司存在欺诈行为为由诉至法院，要求判令撤销双方签订的《离职会与劳动者就劳动合同解除或终止事宜签订处分协议，包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金或赔偿金等进行一次性解决。但是，在用人单位依照该协议履行完毕后，劳动者 ...

//www.110.com/ziliao/article-467518.html -了解详情

詹某某诉某某设备公司追索劳动报酬纠纷案

第39号原告詹某某。委托代理人梁某某。被告上海某某设备有限公司（以下简称某某设备公司）。法定代表人邱某某，经理。委托代理人徐某某，上海市嘉定区某法律服务所工作人员 2009年度的年休假。原告系自动离职，不存在被告拖欠原告工资，被告也没有不给原告休年休假，故原告要求被告支付经济补偿金的理由是不充分的。 ...

//www.110.com/panli/panli_19191834.html -了解详情

上海某某公司与张某劳动合同纠纷案

业限制的主体资格是该公司，而非原告；2、公证书、北京市朝阳区社保中心审核确认的证明信，证明劳动合同履行地在北京；3、被告的工资存折，证明被告离职前十二个月实际最后一年负责过的区域内提供；员工解除或终止合同后，不领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的竞业限制义务；员工违反本协议规定的竞业 ...

//www.110.com/panli/panli_17873457.html -了解详情

A公司诉B公司的高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷案

辞退补偿金。被告作为原告的董事、总经理，擅自替C领取补偿金的行为违反了原告公司财务制度，给原告造成经济损失。为此，原告请求法院判令被告赔偿因违反原告公司财务经原告现任法定代表人D的父亲E清推荐担任原告的财务人员。4、C并非主动离职，其于2008年1月18日接到原告通知，要求提前终止双方的劳动合同关系 ...

//www.110.com/panli/panli_12632586.html -了解详情

原告赵某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案

17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年11月17日确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后 ...

//www.110.com/panli/panli_11776224.html -了解详情

原告张某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案

17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年11月17日确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后 ...

//www.110.com/panli/panli_11756890.html -了解详情

原告林某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案

17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年11月17日确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理、销售总监及总经理书面批准同意后 ...

//www.110.com/panli/panli_11750291.html -了解详情

陈某诉被告某科技（上海）有限公司（以下简称科技公司）劳动合同纠纷

事项。另原告与某科技（中国）有限公司签署“企业法人委托书”一份，委托原告作为被告公司的企业法人委托管理者，并列明原告的职权范围及职责，该委托书于2003年7月本市职工月平均工资的三倍，故被告支付经济补偿金应分段予以计算，即2008年1月1日前的经济补偿金按原告离职前12月平均工资计算，2008年1月 ...

//www.110.com/panli/panli_10619524.html -了解详情