王××不同意，当即将原工作移交，拒绝到新岗位工作，至今未与单位办理离职手续。在王××工作期间，××公司未按规定为王××缴纳社会保险，王××亦未享受法定 ）申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决被申请人××公司依法结清所扣申请人的30%工资、分二次减少的17%工资、年休假工资和保险金。仲裁委于2009年12月24 ...
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工资调整情况，原告已知晓；4、原告的离职当月工资结算表及2007年1月，2008年1月工资单（补充住房基金提取），证明被告公司按照规定支付了 减去原告已经申领的18230元后支付其6535.30元，按照原告补充养老金总额15735元的80％支付原告12588元。因原告认为被告未结清劳动报酬等。为此， ...
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拖欠2007年8月和9月房租350 365.63元，拖欠外包分成、保洁费、离职人员工资、押金、员工工资等各项费用共计584 781.51元，以上费用系由盈洲公司代付，京 起，京安公司安排王照新留守盈洲商务会馆，监督退款工作，直至退款全部结清后撤离，此间，此人的食宿由盈洲公司负责提供；盈洲公司将盈洲商务 ...
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交接手续。原告同日在该通知书上签名。2008年7月25日，被告出具员工离职证明，载明：葛XX同志（身份证号码：41041219750318XXXX）2007年1月15日至 )、养老、档案管理等费用直接由原告承担。此次结算完后，被告与原告的一切经济关系全部结清。原告在该结算凭据上签名，被告职员胡XX签名 ...
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向海关办理销案手续；通过来料加工协议书签订的生产合同的工缴费已结清，双方债权债务已清；来料加工协议书终止后原已进口的生产设备（除可报废部分外）退回香港；本 ．44元，包括机器设备折旧费、搬运费、机器设备的利息、供机费用、工人工资、差旅费等六项，其中机器设备折旧是基于仲裁请求第一项的固定资产而计算出来的 ...
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投诉，要求原告厂方在2006年3月底结清43名工人2005年12月、2006年2月的全部工资的事实可以相互印证，且原告经法院释明后仍不提交2005年12月至 管理活动，工厂一直由赵世刚管理，其没有见过涉案的43名员工。赵世刚离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定涉案的43名 ...
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投诉，要求原告厂方在2006年3月底结清43名工人2005年12月、2006年2月的全部工资的事实可以相互印证，且原告经法院释明后仍不提交2005年12月至 管理活动，工厂一直由赵世刚管理，其没有见过涉案的43名员工。赵世刚离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定涉案的43名 ...
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投诉，要求原告厂方在2006年3月底结清43名工人2005年12月、2006年2月的全部工资的事实可以相互印证，且原告经法院释明后仍不提交2005年12月至 管理活动，工厂一直由赵世刚管理，其没有见过涉案的43名员工。赵世刚离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定涉案的43名 ...
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投诉，要求原告厂方在2006年3月底结清43名工人2005年12月、2006年2月的全部工资的事实可以相互印证，且原告经法院释明后仍不提交2005年12月至 管理活动，工厂一直由赵世刚管理，其没有见过涉案的43名员工。赵世刚离职时没有向其移交相关资料，故无法向法院提交有关资料。一审法院认定涉案的43名 ...
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向海关办理销案手续；通过来料加工协议书签订的生产合同的工缴费已结清，双方债权债务已清；来料加工协议书终止后原已进口的生产设备（除可报废部分外）退回香港；本 ．44元，包括机器设备折旧费、搬运费、机器设备的利息、供机费用、工人工资、差旅费等六项，其中机器设备折旧是基于仲裁请求第一项的固定资产而计算出来的 ...
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