律师您好： 公司想聘用一人进行兼职工作，每月工作不超过1周，每天工作不超过8小时。 请问公司和个人可以直接签订劳务合同吗？会承担怎样的风险？ 如果不能签订劳务合同，还可用何种方式进行？与其签订劳务合同，如果劳务合同只限定双方权利义务，可否不为员工办理社会保险，会有何种风险？...
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总计将裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是 对用人单位归属感与向心力，但其过强的福利性质也会使员工丧失进取的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识 ...
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一个行政助理的职位的员工，公司与员工签订劳务合同，不为员工缴纳社保。签订劳务合同而不签订劳动合同，是否违反法律法规？谢谢！...
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特别授权委托），江苏居和信律师事务所律师。上诉人张成立因与被上诉人无锡市光明劳务输出有限公司（以下简称光明公司）、星宇科技（无锡）有限公司（以下简称星宇公司 。原审法院依法向劳动局员工董某某进行了调查，其称，花名册上的公章是劳动局所盖，但自2007年起，用人单位只要将签订劳动合同的情况报告给劳动局即可 ...
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总计将裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是 对用人单位归属感与向心力，但其过强的福利性质也会使员工丧失进取的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识 ...
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给魏某缴纳城镇保险费。魏某与杜斯曼公司交涉，杜斯曼公司否认魏某系其员工。魏某先后两次向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，青劳仲(2009)办字第 ；3、杜斯曼公司支付魏某2008年1月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资14,800元；4、杜斯曼公司支付魏某交通费1,300元。杜 ...
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总计将裁掉约100人；11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是 单位归 属感与向心力，但其过强的福利性质也会使员工丧失进取的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识， ...
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室。法定代表人施某，董事长。委托代理人施某某，该公司员工。原告刘某与被告上海某劳务公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月28日受理后，由 至2009年1月31日因未签订劳动合同的双倍工资差额人民币11,520元的诉讼请求不予支持。二、原告刘某要求被告上海某劳务公司支付经济补偿金人民币1,440元 ...
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，女，汉族，1984年3月6日出生，北京航丰园科技发展有限责任公司员工，住西安市雁塔区长安南路88号2002级学生集体。被告金坛市长江建筑安装劳务有限公司 2008年10月，丢失的租赁物可产生租金343 939.48元。2006年4月15日，贡惠良代表长江公司与李海元签订劳务合同，合同确定发包方为贡惠 ...
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、朱孝林不构成表见代理。朱孝林为恒动公司承包土建工程劳务的非恒动公司人员，朱孝林仅是签订合同的代理人，合同中专门约定了材料经办人。2、合同约定的违约金过 物维修费、运费、赔偿费及滞纳金，处理正确。恒动公司所述朱孝林并非其员工，该公司与朱孝林所在劳务公司有过纠纷，并已在2008年5、6月间将包括本案所涉 ...
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