被告协商，并答应被告工资支付至2010年2月28日，另外支付其5个月的经济补偿金。后在被告的劳动合同上由原告的法定代表人崔荣宰书写了对被告的承诺，附带 双方存在劳动关系，并签订过两份书面合同；4、上海市单位退工证明，离职通知书，证明原、被告双方已终止劳动合同；5、原告发出的工作交接催函，原告职工杨菊华 ...
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为甲方，原告为乙方，双方订立劳动合同。劳动合同约定：“……无固定期限：从2008年1月1日起至法定终止条件出现时止……乙方的工作岗位为上海人力资源部、人力 时间提出异议，且在劳动手册签收后才提出；对经济补偿金计算方法、解除劳动合同通知书的真实性表示无异议，但原告未将不同意解除劳动合同的意见反馈给被告。 ...
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劳动者正当合法权益。2009年12月3日，黄某某向展升公司邮寄解除劳动合同通知书，通知书载明：因公司长期存在加班工资未足额支付情况，现本人要求公司按照本人 此标准发放职工加班费的。综上，要求驳回黄某某的上诉。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，当事人双方在劳动合同的履行过程中都应 ...
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事实和法律依据，具体理由如下：根据一审法院查明的事实，双方签订一年期的劳动合同，已于2008年12月31日终止。在合同期内，被上诉人已把养老保险金直接给了 。故原判对上诉人李彪提出的办理养老统筹的诉讼请求不予处理正确，应予维持。劳动合同的解除应指的是合同期内劳动关系的提前结束，但本案双方当事人的关系 ...
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有双方当事人在庭审上的陈述，沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同及补充劳动合同，沈忠信的工资清单，沈忠信关于解除劳动合同的申请，沈忠信 （2004）465号裁决书，沈阳金杯车辆制造有限公司于2004年5月26日对沈忠信的通知书，沈忠信2003年10月、2004年1月工作完成情况等证据在卷，经 ...
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华区劳动争议仲裁委员会审查后，于2007年3月9日以原告的申诉时效已过为由作出不予受理案件通知书，决定不予受理。为此，原告向一审法院提起诉讼，请求法院：1 收取的保证金，其收取行为有悖于法律的规定，却又认为该保证金的给付行为仅只是解除或终止劳动合同关系后的一种附随义务，属于一般民事法律行为，应适用普通 ...
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年1月1日，S女士签订了为期一年的《劳动合同书》各一份。2007年11月30日， S女士收到上海某劳务公司《终止劳动合同通知书》，通知合同期满劳动 进入诉讼程序，因此本案并未超过诉讼时效。 五、一审判决对加班天数计算有误 从考勤表上可以确定，上诉人2007年加班9天，2006年2月至12月加班6天。 ...
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看档案，我真的不知道他们是怎么放进去的！而且他们要和我解除劳动合同，应给我一份解除劳动合同通知书，而不是终止劳动合同证明书呀！菜蔬公司采用欺骗的手段，擅自 惠友职工交流服务中心。当时给她终止劳动合同证明书时，她不要，所以才一起放入档案中的，但是她本人是同意的，并且在存档协议上签了字"。 对于此事，陈剑 ...
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，判决：广东伦教汽车玻璃有限公司无须向严泽祺支付工资、拖欠工资的补偿金以及解除劳动合同的经济补偿金。案件受理费50元，由广东伦教汽车玻璃有限公司负担。严泽 而产生的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求》的复函第四条而驳回伦教汽车玻璃 ...
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原告自行缴纳了养老保险金，被告也没有安排原告的工作。合同到期后，被告于1999年12月31日向原告填发了《终止劳动合同证明书》，并将该证明书报送给了 于同月22日以超过仲裁时效为由作出(2006)长劳仲字第03号《不予受理申诉通知书》，决定不予立案。故原告诉至法院，请求法院判决被告县航运公司在一个月内 ...
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