的发放与否及发放政策；七、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上签名，知道原告取消全勤奖的决定；八、原告发给工会的《关于销售部员工奖金 年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动 ...
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，未达花红发放条件；九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名；十、原告发给工会的《关于销售部员工奖金项目调整事宜》及工会的 年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同 ...
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万元，未达花红发放条件；九、《销售部员工奖金项目调整通知》，证明被告在该通知书上曾签名，后被被告涂改，被告知道原告取消全勤奖的决定；十、原告发给 年12月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月29日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月10日双方解除劳动合同 ...
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于2009年11月13日作出焦马工伤不认字（2009）01号职工工伤认定结论通知书，对原告的伤作出不予认定为工伤的结论。原告不服，于2009年12月 款是捐款。原审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，解除或者终止劳动合同，必须依法进行。因原告已丧失大部分劳动能力，且被告从未给原告缴纳过养老保险， ...
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我于2006年10月入职，2008年1月1日跟公司签订5年劳动合同，2013年1月1日合同到期后未续签订劳动合同，但一直在公司工作至今，现在公司要终止劳动关系。6天前写了终止劳动关系通知书要我确认。 我现在想问的是： 这样终止劳动关系的程序是否违法？...
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赔偿损失，仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书，终止劳动关系，补发工资和给予经济补偿，孙根献不服 事实基本一致。本院再审认为：原一、二审判决孙根献与河南永锦能源有限公司的劳动关系不予解除，孙根献在公司的有关待遇仍然享受，孙根献诉称的仲裁 ...
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182.40元。原告提供下列证据：1、申报表、公积金转移通知书，证明原、被告自2003年1月1日起建立劳动关系。2、内退协议书，证明被告不能胜任工作 。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。原告主张因经济发生重大变化， ...
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按照劳动合同法第十四条的规定，给申请人邮寄了要求签订无固定期限劳动合同的通知书，之后，在2012年7月16日，我们在深圳市宝安区松岗仲裁庭立案，2012年 劳动合同法》十四条第二款的规定，通过仲裁审理，仲裁委认定被申请人违法终止劳动合同，要求其支付赔偿金，支持了申请人的仲裁请求。我们帮申请人顺利的拿到 ...
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我，是否要另外支付一个月的代通知金呢？ 以下是通知书的原文： （标题 ）解除劳动合同通知书 甲方： 我们学校 乙方： 本人 （不公开学校名称） 双方于2009 日起与乙方解除劳动合同。根据《劳动合同法》等劳动法律法规规定，符合支付经济补偿标准。请你于2011年1月13日到人事科办理相关终止手续。 特此 ...
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，用工单位却让本人离职，本人不同意，因此公司便用另外一个公司的公章发放了辞退通知书（上班后的4个月，）工作时的业绩提成快一年了仍没发放，我也 一年期的劳动合同已于2012年2月中到期，公司既没通知我续签劳动合同，也没与我终止劳动合同，法律法规也明确规定；到了退休年龄，领取退休金或养老保险的不适用劳动法 ...
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