原告要求被告支付赔偿金没有法律依据。原、被告双方签订有书面劳动合同，被告不应支付原告十二个月的两倍工资。为支持诉讼请求，原告向本院提交了如下证据： 原告未再到被告处上班，原、被告双方之间的劳动合同事实上已经解除，被告依法应当支付原告每满一年发给一个月工资的经济补偿金，原告在被告工作期间的月工资为800 ...
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多出加班时间6*4+2*4=32小时，我们的合同工资是1800元/月。 我们工资组成结构为，岗位工资650+ 绩效工资650+综合加班费250+全勤奖100+加班费0+工龄 组成结构中哪些费用是不属于工资范畴？请具体说明。 第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币 ...
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，工资报酬为月薪制，即包括基本工资、级别工资及绩效工资。合同中约定：合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失1000 本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月”，根据该规定，在劳动合同经双方当事人协商一致，由用人单位解除劳动 ...
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决定未违反法律法规的规定。并且，对于被告认为的原告没有足额支付加班工资的问题，因为双方对绩效工资的理解有争议，原告认为被告自愿加班的行为，已通过绩效工资 的事实。现被告以原告不支付加班工资，又不安排工作为由向原告提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金不符合《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动 ...
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、12月及2011年1月基本养老保险和失业保险。双方当事人争议的焦点是：1、原告是否应当支付被告不订立劳动合同双倍工资差额4478.34元？ 2、原告是否应当 劳动合同法实施条例》第六条第二款 “两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，原告支付被告二倍 ...
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邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工关系，而不是劳务关系。原告先后与邵阳市职业中心公司、邵阳市劳务派遣公司签订劳动合同，被介绍派遣至被告处工作，根据 4的真实性没有异议，但与本案无关联性，证明目的进一步证明了职业介绍中心是一个职业介绍机构，不是劳务派遣单位；对证据5真实性没有异议，但与本案无关联性， ...
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系劳动关系的事实。被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工关系，而不是劳务关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业 有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工作、工资、 ...
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劳务派遣有限公司建立了劳动合同关系，由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣到被告处工作的事实；3、工资表、养老保险缴纳表。拟证明原告的工资和养老保险费用系 关联性，没有原告的签字，不能证明原、被告存在劳动关系。原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、 ...
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系劳动关系的事实。被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工关系，而不是劳务关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业 有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，终止劳动合同书对工作、工资、 ...
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系劳动关系的事实。被告中国电信邵阳分公司辩称，一、原、被告之间是用工关系，而不是劳务关系。原、被告于2003年已终止劳务关系，原告先后与邵阳市职业 有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动合同关系，且双方没有对工作、工资、支付 ...
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