各地可根据机构设置情况进行合理调整并按照岗位职责和业务衔接的要求，制订详细的、量化的考核指标。 三、设置办税服务场所，实行相对集中征收要因地制宜，因陋就简 财政、工商行政管理、农村金融机构等有关单位或农村信贷员、村干部以及其他适合的人员代征，定期结报，并按规定支付手续费。各地税务机关还可从实际情况出发 ...
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岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪 更换、退货责任制度。充实售后服务人员队伍，建立健全售后服务网络，忠实履行对用户的各项承诺，及时为用户提供技术咨询、安装调试和维修服务。 八、营销管理 (五 ...
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岗位上调整下来，形成管理人员能上能下的机制。 (二十三)改革收入分配制度。建立以岗位工资为主要形式的工资制度，明确岗位职责和技能要求，实行以岗定薪， 更换、退货责任制度。充实售后服务人员队伍，建立健全售后服务网络，忠实履行对用户的各项承诺，及时为用户提供技术咨询、安装调试和维修服务。 八、营销管理(五 ...
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将安全理念贯穿于农业机械化科研开发、试验鉴定、安全监理、技术推广、教育培训、维修服务和回收报废等各个环节，突出安全，各司其责，综合治理，共同推进安全生产。 性质，积极推进农机安全监理机构参公管理，强化农机安全监理机构，充实力量，合理设置岗位和配备人员，强化牌证、检验、考试、事故处理等业务培训，开展岗位 ...
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将安全理念贯穿于农业机械化科研开发、试验鉴定、安全监理、技术推广、教育培训、维修服务和回收报废等各个环节，突出安全，各司其责，综合治理，共同推进安全生产。 性质，积极推进农机安全监理机构参公管理，强化农机安全监理机构，充实力量，合理设置岗位和配备人员，强化牌证、检验、考试、事故处理等业务培训，开展岗位 ...
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联动、互相配合、高效运转的良好工作局面。 三是要紧紧围绕重点工作，发挥好服务与保障的作用。办公室要建立一整套完善有效的工作机制，努力形成责任明确，团结务实 ，做到人人头上有指标，个个肩上有担子，明确职责，规定时效，强化责任。让每个办公室人员明白自己的岗位职责，做到既各司其职，又相互配合，从而形成全室一 ...
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各级政府要 配齐配强农机化工作机构和人员，市、县（区）农业机械化主管部门要通过“阳光工程”和“雨露计划”实施岗位培训、技能培训、远程教育等，大力培养 服务方式。（四）切实落实税费优惠政策。免征农机机耕和排灌服务营业税、农机作业和维修服务项目的企业所得税。对跨区作业的联合收割 机、运输联合收割机（包括 ...
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、维修工、充装工、槽车押运工、驾驶员、危险品专管员、销售维修工等关键岗位操作人员，应当经上岗培训合格，并按国家规定取得有关行政主管部门核发的上岗证后 ，及时发现和消除事故隐患，保证安全供气。燃气供应单位应当设置、公布用户安全维修专用电话。用户发现燃气事故征兆、隐患，应当及时向燃气供应单位报告；燃气供应 ...
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；（十二）非居民用户应当落实燃气安全管理制度，操作管理人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本岗位的安全操作技能和燃气安全知识；（十三）宾馆、饮食等 器具。禁止生产、销售不符合国家标准的燃气器具。燃气器具生产销售者，应当提供安装、维修服务。第二十八条在本市销售的燃气器具，应当具有国家规定的生产许可证和 ...
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国家和自治区环境卫生管理有关法律法规为依据，明确市和城区的职责。环境卫生改革坚持公平竞争、按劳分配的原则；岗位设置规范合理，体现精干效能的原则；采取从上而下 精减到8至10人。人员自由组合，推荐厂长，集体标包。按40%领保底工资。环卫车辆进厂维修，参照市场计价。承包司机根据维修服务质量自行选择维修单位 ...
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