闪子伊诉被告北京馨思雨教育文化发展中心(以下简称馨思雨中心)、被告孙志航劳务合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告闪子伊的 思雨中心和孙志航至今拒绝给付我任何片酬和差旅费，故我诉至法院，要求解除双方所签协议，馨思雨中心和孙志航给付我片酬12000元，并给付我差旅费500元、 ...
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，也不需要交纳保险。 而赵某则认为，公司和自己签订的《内部分配红利协议》并不影响劳动关系的成立，公司每月支付了1.5万元作为劳动报酬，辞退时还 着“赵某……原任公司市场总监。因公司业务不景气，予以辞退，并给予40000元作为解除劳动关系的经济补偿金”。由上述这些证据可证明赵某与公司之间建立的是劳动关系 ...
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《班组工程承包协议书》，依据协议的约定，原告召集部分民工为被告承包的湘潭某某国际大饭店KTV工程提供铺设地面大理石、花岗岩等泥工劳务。原告按照合同的约定 ，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。3、《中华人民共和国合同法》第一百 ...
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证词，证明原告受伤的经过；被告汪某某辩称：原告张某某与被告汪某某之间未建立劳务关系。被告承揽浦沅拆除工程后，只是经张某某邀请原告一起做工，房子中的门窗 上述采信的证据及双方当事人的陈述，本院认定如下事实：中联公司与周某某签订协议，约定由周某某承揽拆除浦沅办公楼，之后周某某又将此项拆除工程转包给被告汪 ...
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派遣员工之间只是一种简单的有偿使用关系，用人单位对派遣员工可以只用不管从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系，从根本上解决了员工能上不能下、能 与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。实际上，在一个应该连续用工的岗位上，很多企业甚至可以在不同时期使用不同劳动者。 《 ...
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派遣员工之间只是一种简单的有偿使用关系，用人单位对派遣员工可以只用不管从而彻底解除了员工对用人单位的依附关系，从根本上解决了员工能上不能下、能 与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。实际上，在一个应该连续用工的岗位上，很多企业甚至可以在不同时期使用不同劳动者。 《 ...
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》和《补偿协议》，本人在该用工单位工作4年，《协议》补偿4个月工资。本人认为劳务派遣公司属于违法解除劳动合同，应该赔偿双倍-8个月工资，同时在双方的劳动合同中，约定了三年的竞业限制。另外劳务派遣公司于4月底申请劳动仲裁——解除劳动合同，到现在劳动仲裁还未裁决，已超过《劳动仲裁调解法》 ...
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不到保障，因此原告拒绝与被告签订承包合同。2008年10月，被告通知原告解除双方的劳动关系。原告要求法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班 中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。 争议焦点评析： 本案的焦点问题是劳动关系与劳务关系的区别。原告主张双方是劳动关系，并认为被告侵犯了原告的劳动权益， ...
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结清；8、终止协议书，证明1997年7月23日北辰公司就与被告杨延应解除了承包关系。原告赵秦玉对以上证据质证后，发表如下意见：证据1与本案无关 施工完成，北辰公司与原告之间不存在劳务关系，但是被告杨廷应作为北辰公司的副经理，与北辰公司签订工程项目承包协议书，根据承包协议约定其有权认可施工队的选择及施工 ...
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机操作工作。2008年1月16日被告在未与原告解除劳动关系的情况下，要求原告与上海XX劳务服务有限公司签订劳动合同、与被告签订劳务工上岗合同，原告的 。被告上海XX材料工程有限公司辩称，原告先后与上海XX人力资源有限公司和上海XX劳务服务有限公司签订劳动合同，由该二公司派遣原告至被告处工作，原告与被告 ...
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