的人员，视为个人自动放弃，公司与本人自动解除劳动关系，停发工资或生活费和停止缴纳各种社会保险金。五、重新签订劳动合同、职工个人作出不同选择方式提交申请 解除合同前以“合同订立时所依据的客观情况发生重大变化以及被告濒临破产以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1993年退伍后 ...
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劳动关系的事实和理由；13、快递详情单四份，以此证明被告解除劳动关系的通知已经送达原告；14、胡某某2008年元月－2008年9月工资单一份，以此证明 规定：“女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十；……”本院确认应当按原告原月平均实得工资为5,169.80元 ...
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与陈某提供的完全不一致。综上，不同意支付陈某违法解除劳动合同的赔偿金。陈某为证明统联公司违法解除劳动合同，提供了一份落款日期为2009年7月17日的 合同无法继续履行，在此情况下，统联公司与陈某解除劳动关系并不违反法律规定，陈某要求统联公司支付违法解除劳动合同的赔偿金无法律依据。但统联公司应依法支付陈 ...
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规定,对双方均有约束力。双方于2009年4月21日签订的解除劳动关系协议,原告没有证据证明违背其真实意思表示,但该协议第5条违背了国家法律、 扣发的10%的2008年度奖金是团队建设费用,用于部门公共费用支出,不属于员工个人收入范围,明显有违事实常理。4、一审法院以工资绩效为由,不支持上诉人请求支付 ...
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工证明，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系；十一、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数；十二、傲胜中国销售员工月度绩效 ，在没有得到被告认可的情况下，本院对该证据亦不予确认；证据五与被告的收入相关，本院不予采信被告的质证意见，对此证据予以确认。原告对被告提供的证据一至 ...
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证明，证明原告于2009年8月25日与被告解除劳动关系；十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资基数；十四、XX中国销售员工月度绩效考核通知 在没有得到被告认可的情况下，本院对该证据亦不予确认；证据五与被告的收入相关，本院不予采信被告的质证意见，对此证据予以确认；被告虽表示没有收到原告 ...
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至2008年9月12日因未签订劳动合同双倍工资的差额13,968元；支付解除劳动关系的经济补偿金3,981元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据 由被告承继。诉讼中，双方对于原告2007年10月至2008年8月期间的工资收入分别为1,534元、1,283元、1,935元、1,873元、1,919元 ...
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至2008年9月12日因未签订劳动合同双倍工资的差额13,034元；支付解除劳动关系的经济补偿金2,690元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据 由被告承继。诉讼中，双方对于原告2007年12月至2008年8月期间的工资收入分别为1,775元、1,787元、1,763元、1,857元、1,955元 ...
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证明，证明原告于2009年8月10日与被告解除劳动关系；十三、劳动合同，证明合同约定被告的标准工资为结算加班工资的基数。被告朱XX辩称，被告于2009年5 ，在没有得到被告认可的情况下，本院对该证据亦不予确认；证据五与被告的收入相关，本院不予采信被告的质证意见，对此证据予以确认；被告虽表示没有收到原告 ...
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至2008年9月12日因未签订劳动合同双倍工资的差额11,714元；支付解除劳动关系的经济补偿金5,708元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料 由被告承继。诉讼中，双方对于原告2007年9月至2008年8月期间的工资收入分别为1,080元、1,080元、757元、1,604元、1,585元、 ...
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