制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿38 400元 签订后，被告已一次性支付了原告经济补偿款38 400元，且协议已报劳动行政部门备案，应确认被告已足额支付了原告经济补偿，故原告再要求被告从 ...
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制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿31200元(13 后，益阳石油公司又返聘阙正安为公司职员，双方重新签订了《招聘用工劳动合同书》，系双方当事人的真实意思表示，其内容合法有效。双方均按合同 ...
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制度改革、对公司员工进行减员分流，原告自愿选择“协议解除劳动合同”，与被告签订了“解除劳动合同协议书”，协议书中已明确约定被告一次性付给原告经济补偿86 400元 签订后，被告已一次性支付了原告经济补偿款86 400元，且协议已报劳动行政部门备案，应确认被告已足额支付了原告经济补偿，故原告再要求被告从 ...
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司煤矿职工身份置换协议书》，协议书第3条约定：“乙方（指胡禾祥）一次性领取身份置换工龄补偿金，并终止与原企业的劳动合同，解除劳动关系。乙方终止 司煤矿实施股份制改造，经郴州市企业改革与发展领导小组办公室、郴州市人民政府办公室、郴州市劳动和社会保障局批准核实，同意原郴州市高亭司煤矿实施股份制改造，并作出 ...
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月的工资由柳州立银金属材料有限公司支付，同时又根据《锌品项目深度合作框架协议书》、《委托经营管理协议》的约定，被告2008年4月至6月的工资 被告2007年9月至2008年6月期间工资57500元。二、原告不用支付被告解除劳动关系经济补偿金5750元；三、原告不用赔偿被告失业保险待遇损失12180元。 ...
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到汝州市信访局信访，该局给我出具了介绍信。我于2010年10月22日到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年10月26日该仲裁委以超过申诉时效为由给我下发了 在庭审中也承认是其本人授权，该授权行为是有效的。故原被告所签订的解除劳动关系协议书也应为有效协议，且原告与被告签订协议后从被告处领取相当于12个 ...
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，原告应当支付该300元鉴定费和100元医疗费。原告依据双方签订的《工伤赔偿协议书》向被告支付的赔偿款23 000元，已在郑劳仲裁字（2009） 工伤赔偿协议书》对工伤赔偿的约定违反《工伤保险条例》对工伤赔偿的规定，一审法院判决上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动关系 ...
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主张的所谓‘心肌梗塞’疾病的医疗费，与完成工作任务无关，不存在因果关系，不属于劳动过程所引发。6、原告关于补缴基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费用、赔付 劳动合同。”原、被告双方于2008年8月26日协议终止劳动合同，并签订《终止劳动关系协议书》，符合解除劳动合同的条件，原告亦无证据证实该终止 ...
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进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资2570元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县城 惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁 ...
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进入被告处上班，一直负责办公室工作，月工资1804元，但公司一直未与原告签订劳动合同。2008年12月月底，被告突然宣布公司办公地点由南阳市高新区变为淅川县城 惩罚性费用，故不适用高法解释（二）。综上所述，我公司与原告签订的解除劳动关系协议书明确约定了双方的权利义务，双方无任何争议，且原告已超过仲裁 ...
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