则主张一线员工所在部门实行计件，落实到个人为计时。本院认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了 时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件 ...
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则主张一线员工所在部门实行计件，落实到个人为计时。本院认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了 时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件 ...
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则主张一线员工所在部门实行计件，落实到个人为计时。本院认为，根据双方所签订的劳动合同可见，被告单位实行以计件为主体的工资架构，一、二级分配表均体现了 时间。而被告所提供的二级分配表上显示被告已经按照每人每月的产量支付了原告计件工资、休息日加班工资及延长加班时间的加班工资，虽然原告认为存在差额，但因计件 ...
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。 一审法院审理查明，被告系乡镇集体企业，与其劳动者均未签订书面劳动合同，双方之间存在事实劳动关系。双方认可被告的用工形式灵活，劳动者在工作期间存在“可 任何手续。被告单位除管理人员外，其余人员均实行计件工资。原告于l998年4月到被告单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在 ...
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的标准，是后来擅自降低标准，事实上是克扣工资的行为。第二，该证据说“下料组计件工资单价按2。4元/小时进行计算，”证明下料组所有员工被告的工资单价是统一的 民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项及参照适用原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、撤销广东省佛山市禅城区 ...
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，浙江天职正律师事务所律师。原告宁波市鄞州森邦家私有限公司不服被告宁波市鄞州区劳动和社会保障局于2010年1月26日作出的鄞劳工认[2010]16号工伤认定决定 于2009年3月5日签订了劳动合同，约定第三人在原告公司担任木工，第三人的工时制度为不定时工作制、工资方式为计件工资。2009年8月1日下午 ...
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此期间，原告郑州煤机综机设备有限公司荥阳分公司未与被告乔相瑞签订劳动合同，原告按计件工资形式为被告发放工资，被告月平均工资为1344.25元。2009年 被告2006年9月至2009年11月的经济补偿金4704.88元；三、双方终止劳动关系。原告对此裁决不服，于2010年1月18日诉至法院，请求判决原 ...
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厂长。上诉人王英南为与海南省地方国营白沙黎族自治县包装制品厂(以下简称包装制品厂)劳动争议一案，不服海南省白沙黎族自治县人民法院(2000)白民初字第32号民事判决，向 ，包装制品厂才给王英南安排工作，建立劳动关系，按计件工资计算劳动报酬。但该厂未按规定与王英南签订劳动合同。在此期间，王英南一直在厂 ...
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应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖 所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及 ...
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代理人王xx，xx法律服务所法律工作者。原告高xx、刘xx与被告xx板厂为劳务合同纠纷一案，本院于2011年5月24日立案受理，依法由审判员张晨雨适用 的板厂打工，虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，双方约定进厂第一个月保底工资3000元，第二个月开始计件工资。不违反法律规定，本院予以 ...
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