甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。 2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或 办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。 （3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当 ...
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时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 （4）乙方实行其他工资分配形式： 甲方应当根据本单位的经济效益增长情况 价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度，合理增加乙方工资。 五、社会保险 自劳动关系建立之日起，甲乙 ...
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人员15%（各5%），预算10%”， 倪高飞对该规定没有异议。三、计件工资人员原则上不享受生产性奖金，其余人员的质量奖、节约奖等非生产性奖金，由公司 本规定所指工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬”的规定，工资除了劳动者的基本工资外还包括奖金、效益工资等福利待遇，因双方 ...
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约定，我们之间是劳动关系而不是加工承揽关系。上诉人认为“计件工资就是加工承揽关系”的逻辑不能成立。计件工资只是工资计算方式中的一种。按照规定，证人必须出庭作证 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。上诉人洛阳市振东公司称与被上诉人百军朝之间是加工承揽关系，但是 ...
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不低于工资的百分之三百的工资报酬；被告在原告单位工作期间，每天上班10小时，每周上班6天，法定假日也存在加班，原告按计件工资标准支付了被告该期间工资 条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...
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简介】申诉人：夏某；被申诉人：上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司 申诉人因被申诉人没有支付报酬于2008年**月**日向上海市闵行区检察院提起抗诉。该院于2008年**月**日立案受理， 为本单位全部职工的劳动报酬总额。其构成包括以下六个部分：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（ ...
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个层次是工人，比如说底层的工人，只有这个才需要行政的干预，但他们只要一个计件工资就解决问题了。最后一个层次，是没有就业或者半就业的人，他们需要就业 等方面是否应当适当减轻企业的负担？使得企业能够在维护劳动者的体面劳动和劳动报酬增长方面有条件迈出实质的步伐？ 我们的劳动争议仲裁、司法机构在提高法律运作 ...
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方式。它是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。本人工资是指由单位支付的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等，不包括其他来源的收入。在确定缴费基数时，各地可以根据 ...
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公休假日及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期。四、劳动报酬 1．甲方按照国家有关外商投资企业职工工资和本市最低工资标准的规定，以及本 岗位定为____元。以后按企业工资制度调整工资； （2）计件工资。按乙方岗位计件单位及完成情况计发计件工资。 2．甲方每月如期以货币发放工资。 3．甲方要求 ...
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节日、公休假日及婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期。 四、劳动报酬 1．甲方按照国家有关外商投资职工工资和本市最低工资标准的规定，以及本企业 根据乙方____元。以后按企业工资制度调整工资。 （2）计件工资。按乙方岗计件单位及完成情况计发计件工资。 2．甲方每月如期以货币发放工资。 3．甲方要求 ...
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