规定乙方担任技术岗位工作。对此，华胜计算机公司出具了书面材料，证明王立荣虽与该公司签订了劳动合同，但从未到该公司上班，该公司也未向其发放过劳动报酬，双方并未 《合作协议》中约定的提成的“步进方式”，王立荣与华胜公司有不同解释。王立荣认为，只要华胜公司与第三方签订了合同，就应向其支付提成。华胜公司认为， ...
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制是指监事会凌驾于董事会之上，董事会由监事会选举产生，而且监事会在任命董事会成员时，应当有董事代表员工利益，即所谓“劳方董事”。德国立法便采此立法体例。[7] 只有在提议被采纳的情况下，才可能会召开股东大会。若监事会在监督过程中，发现与公司有重大利害关系的紧急情况须交股东大会决定，而此时董事会无法召集 ...
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规定乙方担任技术岗位工作。对此，华胜计算机公司出具了书面材料，证明王立荣虽与该公司签订了劳动合同，但从未到该公司上班，该公司也未向其发放过劳动报酬，双方并未 《合作协议》中约定的提成的“步进方式”，王立荣与华胜公司有不同解释。王立荣认为，只要华胜公司与第三方签订了合同，就应向其支付提成。华胜公司认为， ...
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合同说好的是20号到25号发工资 现在都2号了还不发工资，其他部门都发工资了 就业务部的不发，而且很多老员工已经两个月没有发工资了。公司也不作任何 的话走的时候要一些什么才能证明我们和公司有劳动关系呢，到时候万一走了他不发工资怎么办。因为现在公司就有很多离职的都一直没有拿到工资 在公司来也要过 ，就说 ...
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注册地上海市徐汇区某路。法定代表人石某，职务总经理。委托代理人顾某，女，系原告员工。被告胡某，男。委托代理人刘某（系被告朋友），男。原告某上海经济 工资。而且，胡某于2008年10月期间未按照无锡某某公司的要求正常出勤，虽然工作日都有上班，但都是在下班时间才进入单位，因此胡某无权获得全额工资。2008 ...
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，通知我3月10日不用上班了？问题一.公司口头通知离职，我是正常离职，还是非正常离职，离职需要什么证明之类的吗？每个项目完成之后都有奖金，但是按公司规定 奖金 的奖金，但是2月份并没有按时发放奖金，3月份离职，其他员工在3月已经领取了2月份的奖金。我打电话给公司经理，他告诉我，我的奖金已经冻结了，要等 ...
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工作。现在交了辞职信还不到一个月，但已通过了辞职，让去劳务公司取离职证明，但其他辞职和我现在在一起的人员原单位给予了经济补贴，但我们月初辞职的三人没有给 一个月就人走了，可是其他人也是主动辞职的，有些交了辞职信就直接来新单位上班，他们都有，可我们三人就没有，是不是我们去了中卫又回来就没有吗？我们还有 ...
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证明原告对于公司的员工手册内容是明知的。3、考勤卡。证明原告实际出勤情况，原告除中秋节外并无加班事实。4、员工手册。证明被告单位保安上班的时间及 月7日至9月27日同工同酬的工资差额914.18元，被告抗辩原告同其他相同岗位的劳动者在工作能力、工作年限及工作经历、学历上存在差异，故原告要求享受同工同酬 ...
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的自己签名并经被告同意的；对证据7第一次出警系原告与公司员工发生的纠纷，与被告公司无关，不能证明原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回身份证复印件及无 、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 ...
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，法院予以认定。对事故发生当天，XXX是否上班的问题。原告X公司提供该公司员工的书面证人证言，证明当天XXX请假未上班。最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的 一条规定：“下列证据不能单独作为定案的依据：（二）与一方当事人有亲属关系或者其他亲密关系的证人所作的对该当事人有利的证言，或者与一方当事人有 ...
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