签订劳动合同，明确劳资双方的权利和义务。劳动合同除应具备《中华人民共和国劳动法》规定的必备条款外，还可以规定试用期，但试用期最长不得超过六个月，可以规定 决定不服的，可以在收到处罚通知书之日起十五日内，向作出处罚决定机关的上一级机关申请复议。上一级机关应当在收到申请两个月内作出复议决定。当事人对行政 ...
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）社会保险经办机构要及时为实现再就业的下岗失业人员接续社会保险关系，下岗失业人员解除劳动关系离开企业时，企业及下岗失业人员欠缴社会保险费的，要一次性予以 劳动保障监察执法力度，保障劳动者合法权益。对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥设试用期、克扣和无故拖欠工资、拒缴社会保险费等违法行为，依法进行查处。 ...
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当地人民政府办理“三停止”的通知书，由当地人民政府向被征用的镇、村、社和有关部门发出通知。第七条开发区土地管理部门应对被征用土地范围内建筑物、附着物、土地 歧视性条款。职工试用期不得超过６个月。依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须严格履行。第八条用工单位与职工劳动合同的订立、履行的变更、解除和终止 ...
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下月起停发工资。第十五条 被辞退的国家公务员持《辞退国家公务员通知书》，携带本人户口簿、身份证在三十日内到户籍所在地县以上失业保险管理机构办理失业登记手续，领取《失业证 在两年的标准之上增发一个月，但最长不得超过二十四个月。一年试用期内被辞退的，不发辞退费。第十八条 被辞退的国家公务员出现下列情况之一 ...
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受“工伤保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的属于工伤吗？8．未签劳动合同受伤的算工伤吗？9．非法分包、转包的，发生工伤由谁 76．什么叫停工留薪期，可享受哪些待遇？77．停工留薪期内，用人单位能解除或终止劳动合同吗？78．农民工享受的工伤待遇与城镇职工相同吗？79．注册地与 ...
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7至15日公示，符合聘用条件的，分别由组织人事部门发放《事业单位招聘人员通知书》。事业单位填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》 合同，确立人事关系。聘用人员按规定实行试用期制度，期满合格的继续聘用，享受所在单位的各项待遇，不合格的解除聘用合同。师范类大中专应届毕业生的招聘，由 ...
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管理局向朱××发出的《责令改正通知书》。证据13，申请书及上海××湖南事业部的广告信息款项单。证据12、13拟证实上海××公司才是本案劳动争议的用工主体。证据14， 薪培训课程，于2009年9月28日正式入职上班，岗位属于新区域拓展经理试用期，薪酬组成为底薪、相关补助加首批打款出货完毕前的提成。3、鲁 ...
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