当地政府规定的最低生活费发放。2.待岗人员重新上岗后,实行试用期,试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后,根据被聘岗位实行岗位等级工资。(六)临时工转合同工者,其岗位 下列规定办理:?事假愈期按日计扣薪津,一年内事假积计超过30天者免职或解雇;?病假愈期可以未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪 ...
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按当地政府规定的最低生活费发放。2.待岗人员重新上岗后,实行试用期,试用期限由所签上岗协议确定。试用期满后,根据被聘岗位实行岗位等级工资。(六)临时工转合同工者,其岗位 下列规定办理:事假愈期按日计扣薪津,一年内事假积计超过30天者免职或解雇;病假愈期可以未请事假的假期抵销,事假不敷抵销时按日计扣薪津 ...
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或周日加班。陈美阳在尚高公司2003年5月13日起至2003年7月31日是试用期,任行政经理,由于不能胜任工作,2003年8月1日起任行政助理。陈美阳 盗走或销毁对其不利的证据,而仅仅保留对其有利的证据。综上,尚高公司没有解雇陈美阳,也没有拖欠陈美阳加班报酬,一审判决认定事实正确,适用法律正确,陈美阳 ...
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由开发区劳动服务公司代为招录,也可经市劳动局同意,由企业自行招录。新职工试用期三至六个月,试用合格者经劳动服务公司办理正式录用手续。第六条开发区 劳动保险基金用以支付职工的退休金,退休后的医疗费,死亡的丧葬费、抚恤费、救济费和解雇待业期间的生活补助费。第九条开发区企业职工有权依法建立工会组织,开展工会 ...
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并在入职时承诺登记表中的内容全部属实,如经查证与事实不符,愿立即接受解雇,公司将不承担任何责任,原告在2011年8月5日经公司研发部考核成绩不 谎称自己所学专业为“轻工机电”,但其具备轻工机电相关的工作经验,且在试用期阶段的表现被被告予以认可,对双方是否顺利履行劳动合同并没有造成实质性的影响,故被告 ...
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完成,被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁萍个人利益,申请试用期后再对原告翁萍考核。被告员工的善良致使原告翁萍的故意未签订正式劳动 分配,负责带动提升公司业绩,在限定期限内未能达到公司业绩要求,无条件接受解聘或解雇手续;任何请休假制度及请离职制度皆须以书面方式提前办理,公司内不 ...
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的企业内部,企业对雇员除了解雇之外,还可以采取降级、减薪、调岗及内部行政处分等方式进行调整管理。雇员在试用期内不胜任工作将不被录用;短期合同可采用 的养老所,企业在员工违法违纪受到刑事制裁、严重行政制裁以及符合法律规定的一系列解雇条件下,都可解除无固定期限合同。该条款并不能成为僵化企业用人机制的借口。 ...
//www.110.com/ziliao/article-180969.html -
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的企业内部,企业对雇员除了解雇之外,还可以采取降级、减薪、调岗及内部行政处分等方式进行调整管理。雇员在试用期内不胜任工作将不被录用;短期合同可采用 的养老所,企业在员工违法违纪受到刑事制裁、严重行政制裁以及符合法律规定的一系列解雇条件下,都可解除无固定期限合同。该条款并不能成为僵化企业用人机制的借口。 ...
//www.110.com/ziliao/article-150533.html -
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,悉依本规则行之。第二条 本规则所称职员,系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。?雇用及解雇第三条 本公司雇用职员须经考试或测验合格,并经审查核定后方得 ,降一级。?第五十六条 凡有下列情形之一者,不办考绩:?1.实际工作(含试用期)未满六个月者。?2.停薪留职尚未回职者。?福利第五十七条 凡本公司 ...
//wengui.110.com/wengui_3524.html -
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一天,之后到2月20时又做了一次考核,21日以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解雇该劳动者,在劳动者追问之下,给出的理由是他们对团结能力有更高 但是提出时,单位竟然威胁劳动者,并声称如果劳动者不同意他们将走法律途径,当然劳动者没被吓到。上来询问各位专家,是想知道单位是否有权利这样做,劳动者该怎么办,...
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