和公司签订了一个月的试用期合同，合同里明确规定，没过试用期的，让天计算工资。但今天工司打来电话，说我被辞退了，我问什么原因，对方就说不合格，然后说前5天属于考核期没有工资，我问为什么没有，这个时间不是在试用期内吗？合同上日期很清楚，对方挂断电话。我想咨询下，我有没有权向对方索取这几 ...
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和公司签订了一个月的试用期合同，合同里明确规定，没过试用期的，让天计算工资。但今天工司打来电话，说我被辞退了，我问什么原因，对方就说不合格，然后说前5天属于考核期没有工资，我问为什么没有，这个时间不是在试用期内吗？合同上日期很清楚，对方挂断电话。我想咨询下，我有没有权向对方索取这几 ...
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我的一个朋友在一家公司上班一个月了，签订的是三个月试用期的合同，合同里有一条说是公司有权利辞退不适合的员工，昨天公司突然说她不适合这份工作，要辞退她，让她今天就别来了，请问这个合法吗？劳动法不是有一条说是辞退员工要提前一个月吗？她只提前了一个小时，我们要怎么做？...
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5月23，本人请婚假，人事让我第二天带结婚证办理，结果第二天就口头通知我被辞退，后要求出具书面证明，一直不肯。本人去劳动监察投诉，调解过后愿意出具，但是写我 我那份合同给过我，说是公司都不给，当时口头约定试用期三个月，实际上班时间已经7个多月，辞退理由是试用期不合格，不能胜任工作。如果仲裁，我有胜算吗 ...
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试用期一个月，试用期工资每月1000元，试用期满后每月工资1500元，并约定试用期满即签订书面劳动合同。但直至2011年4月初，印刷公司借故将小刘辞退时，都 公司负责人，要求公司按《劳动合同法》规定支付其未签劳动合同双倍工资及违法辞退赔偿金共计6000元，但公司负责人根本就不理会小刘，郁闷的小刘只好来 ...
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公司辞退试用期已签劳动合同的员工，之前口头理由是：非常认可你的工作，但因公司组织架构调整，只能解除合同。 后要求其书面通知，理由改为：条件不符。但公司拿 离职。且不赔偿。我可以不办交接手续吗？另外我是签了3年的合同，试用期2-3个月，现在试用期不到2个月，是否应该得到30天的待通知金和双倍的经济补偿？...
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一直又工作了将近一年，这算不算自动续约。后来打了辞职报告，用邮件的方式提交，但并没有办理辞职手续，公司建议我内部转岗，又签了一个月试用期合同，结果试用期半个月就让辞退我，并让我先打辞职报告，辞职报告已经通过邮件的方式提交了，还没有办理辞职手续。我想请问一下 ...
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一直又工作了将近一年，这算不算自动续约。后来打了辞职报告，用邮件的方式提交，但并没有办理辞职手续，公司建议我内部转岗，又签了一个月试用期合同，结果试用期半个月就让辞退我，并让我先打辞职报告，辞职报告已经通过邮件的方式提交了，还没有办理辞职手续。我想请问一下 ...
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辞退的时候最后一个月领到了双倍工资，但是我询问公司公司称入职不满一年的被辞退没有双倍工资补偿。 问题一：公司这种做法是否合理？ 问题二：请问我的情况可以申请双倍工资的补偿吗？ 问题三：签订一年的劳动合同3个月的试用期是否合理？如不合理本人有什么权益？ 问题四：劳工法规定入职六个月以上不满一年 ...
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自愿申请离职，我没有同意，我说我不是自愿离职的，公司的辞退书上要有合理的理由才行，她就写了一份试用期考核鉴定，说我试用期间业务水平欠佳，工作效率低，理解和领悟能力较差，不能按照要求表现到位，工作思路至今较为混乱，等等，所以试用期考核鉴定为不合格，让我签字。我没有签，她就说不签不行。我干了很多年 ...
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