证明及工资账单；2、因为办理父母后事请假而被扣的工资和请假的审批表。上诉人质证认为：第一组证据没有伤残鉴定书，没有残疾证，证人无正当理由未出庭作证， 、二项限执行义务人在接到本判决书之日起10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定， ...
//www.110.com/panli/panli_25126043.html -了解详情
原告单位不再上班，从未向原告提及所谓休病假的事宜，更没有履行休病假的手续。原告已足额发放了被告在职期间的工资，因此被告所称2008年4月因病休息缺乏事实依据 方面原因，向东晨模具公司提出辞职申请。2008年3月31日后涂力华因病请假，其后未再上班。2008年5月12日，双方协商解除了劳动合同。东晨模具 ...
//www.110.com/panli/panli_24828156.html -了解详情
月至2008年5月的病假工资3780元，赔偿工资报酬25%的经济补偿金945元；2、自2007年1月至2008年3月期间周六、周日没有休息，加班124天，支付 方面原因，向东晨模具公司提出辞职申请。2008年3月31日后涂力华因病请假，其后未再上班。2008年5月12日，双方协商解除了劳动合同。东晨 ...
//www.110.com/panli/panli_24827717.html -了解详情
工伤摘除眼球办理填写为：“因病”丧失大部分劳动能力的鉴定收据，家人才知道王长安有劳动能力鉴定报告。经落实于2008年12月25日收到劳监字（2005） 相应工资外，对于因私事请假的职工发放工资，国家没有法律规定。因此，现原告提出的伤残津贴、工资、无理无据。尽管如此，王长安在家期间被告每月仍支付王长安 ...
//www.110.com/panli/panli_16521180.html -了解详情
1月19日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额63050元；4、支付经济补偿金58200元。原告郑XX为证明其主张，提供了以下证据：1、员工请假卡， 自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...
//www.110.com/panli/panli_14508881.html -了解详情
钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。卢某某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天 月至9月的二倍工资的请求，没有法律依据。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对卢某某2008年10月至2009年6月期间的工资发放情况承担举证责任 ...
//www.110.com/panli/panli_8624468.html -了解详情
结束后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天 的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对李乙2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现 ...
//www.110.com/panli/panli_8611233.html -了解详情
结束后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2 二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对徐某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海 ...
//www.110.com/panli/panli_8595746.html -了解详情
结束后，客人是向公司结算，不允许员工直接向客户收费；如果男桑部的员工请假、迟到和早退，需要向证人报告，在正常情况下，公司允许每月最多请假2天 二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对王甲2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海 ...
//www.110.com/panli/panli_8553638.html -了解详情
发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。其他证据也只能证明乔某某进入上海尊 会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对乔某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担 ...
//www.110.com/panli/panli_8528448.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务