工作的每一进程，在每一进程和科研工作完成后，职工须将全部试验报告，数据手稿、图纸、声像等原始技术资料收集整理，交本单位科技档案部门归档。科技档案应集中 软件程序、资源分级管理。（五）离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开单位前，必须将在原单位从事科技工作的全部技术资料、试验材料、试验设备、产品等 ...
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待遇的规定和程序：一、 县(区)民政局须根据经街道办事处或乡(镇)人民政府审核后报送的档案材料，进行全面审查核实(包括对群众有意见的申请家庭进行调查取证)。二 并书面告知举报人。 第十一章罚则 第62条 负有保障职责的行政机关和有关单位不履行规定职责，影响依法开展城市低保工作，造成严重社会后果的，对该 ...
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：国务院部委规章（1）条第五条外经贸专业人员与用人单位解除劳动合同（含调离或辞职）或擅自离职后，不得利用原单位名义进行经济活动；３年内不得利用原单位 人才交流部门和人才市场不得接纳、存放其人事档案，也不得向用人单位推荐。第七条对擅自离职的外经贸专业人员，原用人单位可以授权律师或法律顾问在报刊等新闻媒介 ...
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责任。 第八条科研工作完成后，职工须将全部实验报告、数据手稿、图纸、声像等原始技术资料收集整理交本单位科技档案部门归档。科技档案要集中统一管理，分级保管并 使用、许可或转让。 第十八条离休、退休、停薪留职、辞职或调离的职工在离开单位前，必须将在原单位从事科技工作的全部技术资料、实验材料、实验设备、产品 ...
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》。只能做出两种解释：一是被告恶意不签订，以达到获取不法利益之目的；二是被告利用保管人事档案之便利，在辞职之前，恶意抽走已签订的《劳动合同》 日至2010年6月30日期间的社会保险，承担单位应缴费部分；三、原告长沙市源动力护肤健身实业有限公司应于本判决生效后3日内支付被告王某某2008年2月至2008 ...
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，必须先辞职再开具行政介绍信。1月4日我去原单位开具辞职手续，该校校长和教育局人事科通过电话后，拒绝盖章，理由是我03年没有过1年试用期就离职，不属于在职人员，不存在什么辞职。现在单位辞不了职，人才交流中心不给开具行政介绍信，没有行政介绍信，外地人才交流中心就无法接收档案。一个是我在编，需要 ...
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被告正式达成劳动合同前自行与原单位解除劳动关系，由此引起的损失属原告自身过错，不能归责于被告。 【审判】 上海市浦东新区法院经审理后认为： 当事人订立合同， 体检当天，即正式体检报告尚未出具，体检结论尚处待定状态的情况下，就向原单位提出辞职，显然有违必要的审慎义务，也是造成其目前无业状态的原因，可适当 ...
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文件，文件规定将安置在多经企业的退役士兵纳入主业管理，并就劳动关系、人事档案、社会保险、人员统计、岗位及待遇等作出了相关的规定。根据该文件精神，被告 ，被上诉人以上诉人提出辞职等原因为由，而解除了与上诉人劳动关系，上诉人认为自己与被上诉人签订了劳动合同就应该到被上诉人单位工作，而不应该继续留在利德公司 ...
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时间提供正常劳动后用人单位必须支付的最低劳动报酬，不包括延长工作时间的工资报酬、特殊工作环境条件下的津贴、福利待遇等。本院认为，在被告发放给原告的工 并予以拒绝的证据，故原告仅以此辞职报告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。关于原告主张的工商档案查阅费、申诉书复印费及 ...
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一直在广东工作， 在10年的7月我请假回家（长春）后一直未回原单位， 在10年的8月我给原来的领导打电话说我辞职，后来人力资源部的某部长让我提交辞职报告，我在 ，他一直推脱我，说这件事情他们得开会谈论等等借口，就是不给我解除劳动合同的证明，也不给我档案，也不给我转社保和医保（社保和医保在11年的1月被 ...
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