13日原告因故意损毁财物被公安机关行政拘留七天，被告依据单位规章制度对原告作出解除岗位聘用处理决定，并无不当，被告并未与原告解除劳动合同。且被告考虑到原告 退休年龄止的劳动合同。2008年9月13日原告因故意损坏财物行为被公安机关行政拘留7天。同年9月21日，被告下属发展分公司根据《某公司员工奖惩管理 ...
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17日进入被告处工作；2、离职证明，证明被告通知原告解除劳动合同关系；3、授权委托书，证明原告在职期间对公司的人事财务方面具有全权处分权；4、2009年5 虚拟的确认函，上面没有用途及性质，且虚构了两个时间，其行为违反了财务制度及相应规章制度，属于严重违纪行为；9、2009年1月13日借款单（复印件） ...
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离职通知。原告提出解除劳动合同，被告公司没有违反劳动合同的约定。原告自8月7日至9月18日无理由旷工1个月，已严重违反了公司的规章制度，但被告 月，原告的工作权限并未被剥夺。故对于原告认为被告未提供劳动条件的主张，本院不予采纳。原告以被告不提供劳动条件辞职而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求， ...
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审理笔录。被告某某公司辩称：因双方签订的劳动合同约定工作场所被撤销致使无法继续履行劳动合同，2008年11月14日被告书面通知原告解除劳动合同，之后原告 外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告 ...
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律师事务所律师。被告金某某。原告某某自行车（上海）有限公司(下称某某公司)诉被告金某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任 质证，证据确实，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...
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期间违反规章制度，被诉人亚兴集团根据其违反劳动纪律的事实作出处理通报并解除其劳动关系并不违法，被诉人亚兴集团没有义务为申诉人贾玉林支付解除劳动合同后 书面通知被上诉人贾玉林的情况下，以被上诉人贾玉林“自愿与公司解除劳动关系”为由，单方解除与其的劳动关系，程序违法，剥夺了被上诉人贾玉林申诉或寻求法律救济 ...
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民主程序制定的规章制度，与当时法律、法规及政策不相违悖。原告要求被告解决2008年3月15日以前的社会保险待遇，不符合法律规定。3、原告严重违反公司制度， 离开本单位在别的单位上岗，严重违反了公司制度，原告离职后，被告就与原告解除了劳动关系的辩驳意见，因被告未向原告出具解除劳动合同的有关手续，且被告在 ...
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劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给于纪律处分；直至解除本合同。 第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行的，经甲已双方 方无任何违约行为时，甲方将一次性返回已方。 第十八条 已方违反本合同约定的条件解除劳动合同或泄露商业秘密，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担 ...
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高黎资产管理公司与被上诉人之间劳动合同的权利义务，上诉人应当受该劳动合同的约束。上诉人在没有经被上诉人同意的情况下，向被上诉人发出解除劳动合同通知书， 。”被上诉人在职期间尽职尽责，并没违反单位的任何规章制度，但上诉人在未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动合同。上诉人应支付其与 ...
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黎资产管理公司与被上诉人之间劳动合同的权利义务，上诉人应当受该劳动合同的约束。上诉人在没有经被上诉人同意的情况下，向被上诉人发出解除劳动合同通知书， ”。被上诉人在职期间尽职尽责，并没有违反单位的任何规章制度，但上诉人在未与被上诉人协商，也未征得有关部门同意的情况下单方面解除劳动合同。上诉人应支付其与 ...
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