年起在被告重庆意华科技某开发有限责任公司上班，从事毛胶工作，双方一直未签订劳动合同，被告也未给原告参加社会保险。2011年2月17日，原告因病住院，诊断 》（渝府发[2000]47号）第四条第一款第（一）项规定，原告在被告处连续工作未满10年，其住院期间应享受本人工资70%的病假工资，原告因病住院21 ...
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订立劳动合同的，劳动者提出订立规定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第 社保、工伤后获得赔偿、意外伤亡获得抚恤补偿等意义重大。因此，法律强制性要求单位应当及时与劳动者签订劳动合同，如用人单位在用工之日一个月内未与劳动者签订劳动 ...
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[案情] 徐某于2002年6月入职深圳市电器制造厂担任部门管理人员，至2006年11月均未签订劳动合同。2006年12月，厂方按原工作岗位、工资福利待遇等通知徐某签订劳动合同，并确认事实劳动关系期间的连续工作年限，但徐某提出，必须在劳动合同中约定劳动合同期限届满终止 ...
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劳动合同变更，时间延长1年到2013.8月。（第三次签订劳动合同变更，有公司盖章并非法定代表人签字，可能委托人也没有授权）。 说明，本人无违章违纪等 无固定期限？ 3、如果以上成立，连续3次签订固定期限合同是否构成违法。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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之日起建立。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，不签订劳动合同将导致视为已签订无固定期限劳动合同的后果： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自 前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动 ...
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王某到物业公司处从事消防监控工作，2006年11月25日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为1年。双方执行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周工作 ，是否计算加班费 尽管劳务关系，而于王某长期加班是不争的事实，是一个连续存在的状态。如果一概不予认定则对于劳动者来说显失公平，因此对于此种情况应该参照 ...
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合同，并由被告将原告派遣至上港集团物流有限公司处工作，签订劳动合同后，被告强迫原告缴纳风险互助金人民币10000元，先行缴纳3000元，余下的风险互助金从 22日的工作量。被告上海xx有限公司辩称，原告自2009年1月31日起无故连续旷工15天，2009年2月16日用工单位将原告退回被告公司，被告依法 ...
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经查，2008年7月1日至12月31日，原告与上海某某房地产评估有限公司签订劳动合同，而根据被告提供的该公司与其公司的营业执照可以看出，上海某某房地产评估有限公司与 存在支付代通金的情形，本院亦不予支持。根据职工带薪年休假条例规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，现原告在被告公司工作仅五个月， ...
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补假的手续，否则视为旷工。”第五条规定：“连续旷工2日或当月累计旷工3天的，公司有权解除其劳动合同。”原告表示没有收到过该通知。被告还提供了 支持。三、原告宋××要求被告上海××广告传播有限公司支付2009年2月至11月未签订劳动合同的双倍工资30000元的诉讼请求不予支持。案件受理费减半收取5元，由 ...
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。查明事实二：原告向被告出具声明，承诺自愿放弃与被告某某公司上海分公司签订劳动合同的权利。查明事实三：某某公司上海分公司成立于2006年5月31日， ，安装相同品牌的防撬门直至离开，原告认为其工作年限应当连续计算。某某公司上海分公司向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提交的答辩书明确，原告系挪用公款赌博不 ...
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