之一，对非全日制劳动关系进行规范，专门对灵活就业人员的工作时间、劳动报酬、合同订立、社会保险、合同解除等问题作出了明确规定。《劳动合同法》规定，非全日制用工 讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过 ...
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业务，应当遵循自愿、公平、诚信、规范的原则，维护证券市场的正常秩序，保护各方当事人的合法权益，禁止各种形式的利益输送。 资产管理人、资产托管人应当恪守 次开放日剩余时间的长短逐 级提高，退出违约金应当全额归入资产管理计划财产。 第二十二节 争议的处理 第四十七条 说明发生纠纷时，当事人可以通过协商或者 ...
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保护设施，恶意拖欠克扣工人 工资，任意延长劳动时间，以获取丰厚利润，甚至减少劳动者正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠克扣工人工资， 的重大问题进行经常性的沟 通和协商，共同促进劳动关系长期和谐稳定，不仅有助于发生在产业或社会区域内的一些较大规模的争议事端能够通过劳动关系双方代表组织 ...
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公法发展与政治变革从良性互动关系引向消极对立这个反面，从而有碍于公法的正常发展，并因此殃及经济发展与社会进步。就此而言，建构一种公法理论， 是实行党政分开，进一步下放权力，改革政府工作机构，改革干部人事制度，建立社会主义协商对话制度，完善社会主义民主政治的若干制度，加强社会主义法制建设。②要求积极推进 ...
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的解决带来困难。 5、信访部门处理问题缺乏原则，带来负面效应。许多劳动者在发生劳动争议后不走正常的仲裁、诉讼程序，或者经过仲裁、诉讼程序后不满裁决 、工会的代表摆脱形同虚设的现状，在仲裁庭上独立发表意见。应在资深的企业劳动人事干部和工会干部中聘请兼职仲裁员，保证他们一定的时间固定用于仲裁工作，劳动部门 ...
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合同继续或终止的问题，学校将取决于现有合同存续期双方的合作情况。……另外，你公司是学校的签约方，在校园范围内应当遵守学校的有关规定，以维护学校正常的教学 ，自2005年5月19日起，被告便开始着手与“第三方”就接下去衔接工作的具体实施细节展开了协商和落实；如双方完成了原租赁房内装潢材料、设备等全部资产 ...
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组成的工会，自主推选代表，与雇佣者交涉有关劳动条件和相关事项，并订立劳动协议（团体协约）的权利。 [23]团体交涉的内容包括工资、工作时间、休息休假、人事 ，我们要正视现实，认识到劳资矛盾是私有经济发展的正常现象；其次，正因为这种现象不可避免，要学会用法律的思维来定分止争。劳资矛盾往往是劳动者的劳动权 ...
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去掉了选民最厌恶的反复酝酿，保留了讨论协商。由于预选不是必定程序，如何确定多数选民意见仍然是比较模糊的地方。实际上，选举法中候选人提名问题不止于此，对于 还未召开就有选民提出罢免要求，一些人大工作人员要求提高罢免代表的联名人数。[37]实际上，中国选民联名要求罢免的例子还非常少，与选民10人以上联名就 ...
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了41.5万股道琼斯公司股份。在收购消息公布后，道琼斯公司的股价急升了58％，二人于5月4日悉数沽售道琼斯股票， 经济法学会理事。本文仅代表作者的观点，与作者所在工作单位无关。 [1] ADR是包括诸如和解（settlement）、调解（mediation）、谈判协商（nogotiation）、仲裁（ ...
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力量对比关系比较均衡，就会采取其他决定方式。例如摆出理由来互相说服，或者协商到意见完全一致，或者抓阄，有很多选项，可以从中择优采用。如果是三个人 中党组织究竟应该怎样定位，也是值得进一步探讨的重要问题。这些年来我们已经看到党组织定位的一些变化。例如三个代表学说的提出，允许私营企业家入党，还要求党代表各 ...
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