处理。因此，应认定被上诉人自愿解除劳动关系，因此，上诉人只能一次性给付4890元作为解除劳动合同补偿金。但原审对此不予支持，属于适用法律错误。综上，请求 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。本案被上诉人受伤后有权向与上诉 ...
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补助金8280(828×10)元，一次性伤残就业补助金12420(828×15)元，一次性工伤医疗补助金3312(828×4)元，合计28234.3元。原告要求被告支付企业注册资料查询费60元、相当于医疗费用25%的赔偿费用10000元、经济补偿金2200元、住院伙食补助1743元，原告的上述请求并 ...
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）百仲案字第421号仲裁裁决书的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停薪留职工资、伤残津贴和二倍应付工资差额等共计148000元。 元或者是2500元问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定 ...
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缴纳年限不满15年的，不发放基础养老金，将个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。（6）养老保险金的数额：劳动者 机构指定的医院就诊的，可以补助本人应领取失业保险金总额60％至80％的医疗补助金。（7）失业保险金的数额：按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低 ...
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4、申诉人2007年3月，4月份加班费差额800元； 5、申诉人工伤期间交通费和工商查询费280元。 被诉人辩称：一、申诉人与2006年3月4日进入本 根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，本会对申诉人 提出的一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金及伙食补助费差额的诉求予以支持。加班工资，是申诉人付出 ...
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应按10个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。故被告可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金2054.5元/月×10月=20545元。综上，被告可享受的各项 元后，尚少人民币27778.25元。该款应由原告负责支付。至于被告请求经济补偿金和后续治疗费，因仲裁时不支持，原、被告双方也未就该项目进行起诉 ...
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以企业及时、足额支付劳动报酬及未缴纳社会保险为由而解除劳动合同，并要求经济补偿金。及时、足额支付劳动报酬以及依法缴纳社会保险固然涉及劳动者的切身利益，需要对企业 劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，主要是指以下情形： （一）劳动合同期满的； ...
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符合法律规定，亦应按照法律规定的标准由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金及终止合同经济补偿金，计算标准应以，解除劳动合同时统筹地区上 诉讼请求不予支持。上述四项共计151327.1元，限三门峡豫西机床有限公司十五日内一次性支付赵长河。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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1200元、交通费190元、住院治疗伙食费720元、作出劳动能力鉴定前的工资12000元、一次性伤残补助金36000元、一次性伤残就业补助金 75000元、一次性工伤医疗补助金18000元、安装义眼费用50000元和仲裁费用。同年12月15日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出《南劳仲（2004 ...
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待遇损失等，都可以要求企业赔偿。 五、要求享受工伤待遇的案件 1、医疗待遇的纠纷。劳动者因工受伤或者患职业病，在医疗期内可以享受如下待遇： 、其他各项工伤待遇纠纷。包括一次性残疾补偿金、残疾退休金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金（工伤辞退费）、安家补助费、遗属抚恤金和供养直系亲属、配偶生活补助费等 ...
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