不限定医疗期。 2.在2002年5月1日前与外商投资 企业签订劳动合同者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即外商投资企业中国 83号文件的规定：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的 ...
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笔记本电脑、公司钥匙、名片、文件等财物及被告支付原告2009年9月份工资形成《备忘录》。2009年11月4日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告 的10天带薪休假有5天属于超出法定年休假范围。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天， ...
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增加请求为要求被告支付年休假工资800元。2009年10月26日，原告以该仲裁委员会未在规定期限内结案为由，诉至法院。审理中，本院委托上海市松江区社会保险 中，原告于1997年起进入被告公司工作，被告应当为其缴纳社会保险。因被告企业性质为台港澳与境内合作的有限责任公司，原告可以要求被告为其缴纳城镇社会 ...
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月20日工资差额92850元及25%经济补偿金；补缴2006年5月19日至2009年5月20日社会保险费差额；支付2008年年休假5天折薪。因上海市浦东 44522.90元（其中个人部分为10202.40元）。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排 ...
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日原上海申旺制氧厂向工商行政管理部门申请变更企业名称为上海金明制氧厂，而原告出示的奖惩条例制定日期为2006年1月1日，当时上海金 判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 代理审判员 黄 蕾二○一○年十月二十一日书 记 员 陈妤霞审判员黄 ...
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某某室。委托代理人吴某某，上海某某律师事务所律师。被告上海某某集团有限公司，住所地上海市某某区某某路某某号。法定代表人俞某某，职务执行董事。委托代理人孙某某，女 认可仲裁裁决，被告应支付原告未休年休假折算工资3,446.70元。《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，之前企业可根据自身的生产 ...
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合同书一份，以被告擅自扣减原告工资且不支付加班费为由，解除与被告之间的劳动关系。2009年10月29日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求 .4元及经济补偿金5200元。再查，上海某轻工机械有限公司与被告单位均系独立企业法人，其股东成员并不相同。上海某轻工机械有限公司虽原经营地系同普路 ...
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申诉人的陈述等证明上述事实属实。法院认定，被申诉人构成侵权，应予以支付合理的报酬。上海市**中级人民法院于2008年7月11日，经再审主持调解，双方当事人 仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商 ...
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三家桥吊制造企业的询价文件，以证明J103桥吊毁损时市场价值为人民币1，240万元；（3）、由中国人民保险公司上海分公司委托的上海市科协科技咨询服务 ）上海集装箱码头有限公司赔偿海事签证费人民币125元，并从1999年10月10日起支付利息损失；七、被告（反诉原告）上海船厂向原告（反诉被告）上海集装箱 ...
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三家桥吊制造企业的询价文件，以证明J103桥吊毁损时市场价值为人民币1，240万元；（3）、由中国人民保险公司上海分公司委托的上海市科协科技咨询服务 ）上海集装箱码头有限公司赔偿海事签证费人民币125元，并从1999年10月10日起支付利息损失；七、被告（反诉原告）上海船厂向原告（反诉被告）上海集装箱 ...
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