2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...
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2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...
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2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...
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2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...
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2008年11月17日至2009年5月底未签《劳动合同》双倍工资差额和解除某某劳动合同一个月的经济补偿，驳回了原告的其他诉讼请求。现根据我国相关法律法规之 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...
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。原告安邦财产保险股份有限公司开封中心支公司（以下简称安邦财险开封支公司）诉被告苏洋劳动争议纠纷一案，原告于2010年11月24日来院起诉。本院受理后，依法由 认为原被告均认可双方签了一年的劳动合同，根据法律规定，双方又履行了原合同，故不应支付双倍工资。另被告提出请求时，已超出法律规定的时效，双倍工资 ...
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根据。第三、用工单位与劳动者之间是管理与被管理的关系,用人单位居强势主导地位,假如劳动者单方拒签劳动合同,用人单位也完全可以用管理手段解决(比如辞退、开除等)。 用人单位未与劳动者签订劳动合同就应当支付劳动者双倍工资,此外并没有其他的免责规定。所以上诉人的任何辩驳理由都是不成立的、不合法的。二、上诉人 ...
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某某公司为被申请人申请仲裁，仲裁委员会以超过法定时效为由裁定不予受理。现起诉来院，要求判决被告支付未签劳动合同的双倍工资33000元；支付原告垫交的养老 。同时直接向该院预交上诉费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交，又不提出缓交申请，按自动撤回上诉处理。审判员向光辉二0一一年十二月五日 书记员 ...
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，该仲裁委员会以超过法定时效为由裁定不予受理。现起诉来院，要求判决被告支付未签劳动合同的双倍工资22000元；支付原告垫交的2008年8月至2009年 。同时直接向该院预交上诉费10元，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交，又不提出缓交申请，按自动撤回上诉处理。审判员向光辉二0一一年十二月五日书记员石 ...
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条例》第二十一条规定，上诉人与答辩人只能存在劳务关系，不适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同经济补偿金、 至2月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，退一步来说，即使存在劳动关系，也已超过申请劳动仲裁的一年的法定时效，故也不应予以支持。三、上诉人 ...
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