一般性规定与《劳动法》关于劳动合同的规定之间,无所谓特别法与一般法的问题。 2、劳动合同法中的特别法界定 以《劳动合同法》为例,因不同法律条文各自的适用 法规中的规定更为有利于劳动者,仍应适用《劳动合同法》的规定。例如,《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发【1994】481号文,以下简称《经济 ...
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上诉于本院。闫某某上诉称,顺意丰公司解除与闫某某的劳动关系,违反劳动合同法的规定,损害了劳动者的合法权益,应承担赔偿责任。要求顺意丰公司支付非法解除劳动合同的赔偿金16,039.90元。顺意丰公司辩称,闫某某担任司机组长职务期间,在员工未到岗工作时,没有履行管理职责, ...
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关系中的用人单位的诉讼地位问题《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新 发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等待遇由 ...
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被告XX公司辩称,首先,被告与原告之间的劳动合同不是提前解除,不应支付“未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金”及“解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”; 时被告知,被告因需停产,决定解除和原告的劳动合同。2008年元月22日,被告就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”,宣布公司于2008年 ...
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。违约金则从性质上分为惩罚性违约金和赔偿性违约金。用人单位在法定条件下与劳动者解除劳动合同,如劳动者无法胜任工作而解除合同和经济性裁员等,是用人单位调整 支付经济补偿金,劳动者提起动议协商解除劳动合同的,用人单位不需支付经济补偿金。《劳动合同法》的这条规定不仅没有解决现实中的问题,而且对用人单位在协议 ...
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双方发生纠纷。原告为了规避法律规定的赔偿责任,于2008年5月19日做出了对被告解除劳动合同的决定,这一行为是在被告向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁后所 厅转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题意见》的通知,根据该文件第二条的规定,被告受工伤后要求解除解除劳动合同,应当适用《工伤保险条例》。综上, ...
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的劳动合同关系及赔偿相应的经济损失。 再审被申请人中国农业银行睢县支行答辩称,中国农业银行睢县支行与邢玉州、梁伟等16人签订的《解除劳动合同协议书》不 、梁伟等16人向中国农业银行睢县支行提交了解除劳动合同的书面申请,双方签订了解除劳动合同协议,后因经济补偿问题发生纠纷,经协商中国农业银行睢县支行向邢 ...
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合同,工作能力根本不能胜任合同要求,且违约在先,圣特斯厂解除其合同有理有据,因此不必赔偿其解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金。赵冰入厂工作以来,工作表现极差:根本不具备有关技术能力,车床存在质量问题,受客户投诉,也使圣特斯厂商誉和经济 ...
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规定:“在转换机制中,员工不论留用或遣散,在计算工龄时,一律按连续工龄计算”,且劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的 无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度,但是, ...
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合同的经济补偿办法》第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于 警告、责令其改正,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。也就是说,规章制度必须内容合法,并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从,对员工不 ...
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