人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。4）用人单位 职工在孕期、产期、哺乳期的；④在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑤法律、行政法规规定的其他情形。⑥丧失或者部分丧失劳动能力劳动者 ...
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，还是在集体单位，抑或在个体经营中，都存在劳务活动；2.它与管理公共事务没有直接关系。但是，从事劳务活动的人员有的也可能有一定的岗位、职责，如部队 声称其获得授权委托代表公司，越权行使经理的职权行为，诸如发布新闻、签订有关具有法律效力的文件，如合同、任命书、聘请书、荣誉书、技术等级或专业职称评定书等等 ...
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活动”进行了规定“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。由此可以看出：雇主对雇员承担赔偿责任应当具备以下几个要件：第一、侵害 提出如下证据：1、施工合同1份，以此证明项目经理是韩兴壮；2、2007年6月至2008年6月期间与被告形成固定雇佣关系人员工资表，证明工资 ...
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豆腐营新村168号1栋1单元401室。身份证号码：53011119370427001X。系昆明重机厂退休干部。特别授权代理。 被上诉人（原审被告）杨济阁，男，汉族，1965 姜凌云与杨济阁于2007年10月23日签订了建筑工程劳务承包协议书。此协议双方均签字认可，应系双方真实意思表示，系有效合同，依法 ...
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２６．１％为企业内部转岗和三产安置，５．２％为劳务输出，其余６８．７％依次分别为：企业内部待退休１７．９％，流向社会１５．０％，留职停薪１２ 产权有偿转让办法的，要签订双方权利、义务明确的合同。作为投资的，在享有权益的同时，应对企业承担责任。５．为了动员各方力量共同做好分流安置富余人员工作，建议提出， ...
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完善劳务供求信息网络，充分发挥劳动力市场信息网络的作用，广泛收集劳动就业信息，加大劳务输出力度，带动更多富余劳动力向外转移，逐步形成市、县(区)、乡(镇) 主体多元化；3、吸纳国有企业富余人员达到30％以上；4、与安置的职工变更或签订新的劳动合同。(五)对下岗失业人员从事个体经营(除国家限制的行业外) ...
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２６．１％为企业内部转岗和三产安置，５．２％为劳务输出，其余６８．７％依次分别为：企业内部待退休１７．９％，流向社会１５．０％，留职停薪１２ 产权有偿转让办法的，要签订双方权利、义务明确的合同。作为投资的，在享有权益的同时，应对企业承担责任。５．为了动员各方力量共同做好分流安置富余人员工作，建议提出， ...
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。委托代理人陈德花，系该单位劳资科工作人员。原告樊小双因与被告焦作煤业（集团）有限公司演马庄矿劳务（雇佣）合同纠纷一案，原告于2011年4月12日 无法律依据。原、被告双方签订的劳动合同并非到期终止，原告从未提出与被告解除合同，原告于2009年4月在演马庄矿办理退休，在其退休后应享受养老保险待遇，不再 ...
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此间谢先堂先后以荆州公路八处和顺平公司之名与湖北楚天高速公路股份有限公司签订并承建了合同编号为HJ-2004-08、HJ-2004-09、HgJP-施-002、HJ 综合处治工程和汉宜高速公路北河、毛嘴收费站的计重收费改造工程的零星劳务工程交由石根远完成，双方在工程款的结算上口头约定，按建设方审核数额 ...
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天的工资应予返回。三、被告对原告申请仲裁的各项要求属于劳务关系，而非劳动关系。被告系退休干部，月薪2300元，不但享受养老保险待遇，且领取退休金，根据 查明：被告系永兴职中的内退人员。2006年11月10日，经协商，原告聘请被告在该校从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。2008年后，被告在银都实验 ...
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