～2005年度审计报告反映其投资仅有2795万元；将中国酒城项目的经营收益用于支付实际上并不存在的泰来集团名下所有公司的房租、水电费、员工工资；将沈氏公司对房屋 。森本滋认为：所谓法人格的否认的法理，是指按照法人制度的目的，当认为某公司所保持的形式上的独立性违反了正义、衡平的理念时，或者公司所具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-166406.html -了解详情
营利的工具，其设立和存续的目的不仅是实现股东利益最大化，而且也必须顾及与公司存在紧密联系的员工、债权人、客户、消费者、社区和地方政府等利益相关的 ，第102-105页。 [26]赵万一、朱明月：《伦理责任抑或法律责任 对公司社会责任制度的重新审视》，《河南省政法管理干部学院学报》2009年第2期，第 ...
//www.110.com/ziliao/article-165160.html -了解详情
挂靠人与被挂靠企业之间可能会在协议中明确约定建筑工人的工资以及一切工伤事故均由挂靠人承担，但是此约定会因为违反劳动法律而归于无效，最后被挂靠企业仍为责任承担者 ，而不是被挂靠单位与挂靠单位签字，并且挂靠单位派出的项目经理也应当是为公司的员工（形式上，须有与被挂靠单位之间签订劳动合同）。 2、在签订内部 ...
//www.110.com/ziliao/article-163203.html -了解详情
的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。新法体系下，员工如何拿到和如何计算补偿金？ 一 用人单位需支付经济补偿的法定情形 （1）劳动者被迫解除劳动 下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号） ...
//www.110.com/ziliao/article-161777.html -了解详情
寿命之差计算，最高可以赔偿20年。关于法定标准，有的认为应当是当年职工年均工资，有的认为是平均生活费，意见不一致，对此，专家赞成进行科学测算，统一标准 ，承担全部赔偿责任。以此，确定和维护机动车强制保险制度的权威和必要性。其次，机动车所有人包括登记所有人有过错的，应当由所有人或者登记所有人承担连带责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-159491.html -了解详情
1991年4月1日起至2009年7月31日止，违背了本案的真正事实。1、被告严重违反了工作制度。自2005年6月份，经原告多次通知到新的工作岗位 了归属企业的劳动关系，对工资和劳动保险的划分有明确规定。3、鹤网人才（2005）32号文件。被告称原告未组织职工进行学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。4 ...
//www.110.com/panli/panli_274928.html -了解详情
年10月1日起至2009年7月31日止，违背了本案的真正事实。1、被告严重违反了工作制度。自2005年12月份，经原告多次通知到新的工作岗位 月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。2009年8月10日，浚县劳动争议仲裁委员会作出浚劳仲 ...
//www.110.com/panli/panli_274869.html -了解详情
年10月1日起至2009年7月31日止，违背了本案的真正事实。1、被告严重违反了工作制度。自2005年12月份，经原告多次通知到新的工作岗位 月1日，被告向浚县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险，支付加班工资。2009年8月10日，浚县劳动争议仲裁委员会作出浚劳仲 ...
//www.110.com/panli/panli_274865.html -了解详情
，本院调查取得如下证据： 1、原告李跃清2001年4月至2008年1月在被告区保安公司领取工资福利待遇的情况； 2、对被告计算机学院学生张彬彬的调查 》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动法律或者用人单位规章制度的 ...
//www.110.com/panli/panli_224098.html -了解详情
统一报酬标准计酬。除本协议期限届满自行终止外，若乙方违反《保密协议》规定或发生有损甲方权益的严重事件，甲方有权随时解除本协议并不支付乙方任何报酬。同日，北京智慧 其他课件和加密狗的情况，从员工间转交课件、加密狗的情况来看，有关课件的保密规程和制度并未得到严格贯彻执行。另外，智慧之源公司也未提供充分的 ...
//www.110.com/panli/panli_121539.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务