。原告豫南水泥公司诉称：被告1993年1月被安置到原告处从事锅炉工作。1998年5月被告自动离职至今，到了2009年才申请仲裁，其行为已严重违反劳动纪律 二、由被告承担本案的诉讼费用。被告王保林辩称：1、原告称被告严重违反劳动纪律和规章制度缺乏事实和法律依据；2、被告申请仲裁未超出仲裁时效。经审理查明 ...
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18日起至2010年4月17日止；邓X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与 220元。案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。如果原告上海XX厨具公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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，某公司可以解除合同：（2）严重违反劳动纪律或者某公司规章制度；（3）严重失职、营私舞弊，对某公司利益造成重大损害的；（4）在合同期内与其他单位建立 约定》、《上海市单位退工证明》等证据证实，本院予以确认。本院认为，关于某公司不退还服务期保证金3,000元是否有事实依据的争议。根据本案查明的事实，陈某 ...
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，原告说被告滥用股东权利阻止生产是不符合事实的，至今被告也没有看到健全后的规章制度。原告诉状中提到2008年3月18日被告让于昌跃等人采用堵大门等方式 原告提供证据4、5、6、7证明目的如下：首先，被告违反公司章程及协议之规定，滥用股东权利，损害公司及股东利益，其次被告曾要求原告签订租赁使用协议，否则 ...
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证明、学历、资历、职业资格、医疗证明等信息的； 4. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 5. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 6. 故意泄露甲方 并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列 ...
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管理公约，遵守小区有关规章制度。但在进行装修时，被告擅自将楼层公用部分占为己有，将楼层的一扇窗户封闭起来自用。此行为严重违反物业管理公约，并 请求。一审法院经审理查明：原告是为北京市宣武区××（二期）商品房提供物业管理服务的公司，被告是北京市宣武区××室房屋的业主，被告的房屋在原告负责物业管理服务的小 ...
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补缴欠缴的2008年12月之前的基本养老保险金应予支持。郭春香请求医药公司缴纳2008年12月之后的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金，并支付经济 原审法院查明的事实相同。本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。郭春香未履行医药公司的请假手续连续旷工15天以上， ...
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的时间里，因被告始终未来上班也未请假，严重影响了×××公司的正常用工管理，严重违反了×××公司的劳动纪律及规章制度。2010年4月19日，针对被告连续旷 （2009）西民二终字第1396号民事判决书。本院在强制执行阶段，×××公司仅支付了张×××2008年元月至2009年8月的工资，对其他各项判决内容 ...
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请假条，该登记表载明，在夏柳入职时参加了公司规章制度的培训，她也知道公司的请假流程。法官审理认为，食品公司的人事管理制度经过了民主程序讨论，夏柳在该 请假报批制度，但夏柳却旷工一个多月并没有按流程请假，其行为已严重违反了公司人事制度的相关规定。所以，食品公司作出解除夏柳劳动合同的决定，并不违反法律及 ...
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资质的个人，存在过失，应当担责40％。日前，上海市闵行区人民法院作出设计公司赔偿王先生各类损失5437.34元的一审判决。 左食指被切割机锯伤 当获悉 区别 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的 ...
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