，鉴于处理决定被维持，对于原告的其他诉讼请求应予驳回。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定， 用人单位的规章制度的；……《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...
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刘某，湖南某律师事务所律师。上诉人唐某因与被上诉人湘潭某物业发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2010）岳民初字第451号民事 ，对原告诉请被告支付经济补偿金的请求，不予支持。原告拒不上班，已严重违反劳动纪律，被告可以进行处罚，不支付工资，原告诉请被告支付2010年5月1 ...
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简称深圳物业公司）、深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司（以下简称深圳物业长沙分公司）劳动争议一案于2010年4月20日向本院提起诉讼。本院受理后依法由 该主张未提供充分证据证明，因此，凭目前的证据无法证实原告有严重违反劳动纪律，可以解除劳动合同的情形。现被告深圳物业长沙分公司未依照《中华人民共和国 ...
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停工，给单位带来违约损失的等等。 律师建议：单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有明确的的规章制度存在。其所谓“明确的 四）被依法追究刑事责任的 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时解除劳动合同。根据劳动部劳部发[1995]309号第29条，“被依法追究刑事责任”是 ...
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同于法规、政策，也不同于企业章程、团体规章。国际劳工组织曾对企业的劳动规章作出一个定义：“供企业全体从业人员或大部分从业人员适用，专门对或者主要对 。第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位利益造成重大损害的……”。第89条规定：“用人单位 ...
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的质量标准。 三、工作时间 第4条 执行定时工作制（具体见工作安排） 四、劳动报酬 第5条甲方的工资分配遵循按劳分配原则。 第6条执行岗位工资制，乙方完成 本合同： 1、竞争上岗不符合岗位录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被 ...
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合同解除纠纷的调整仍显得力不从心。本文结合实践中产生的问题,试图指出我国劳动法关于劳动合同的解除制度规定的不足,以期对立法和司法有些许的裨益。 一、关于 的)，劳动者权益被侵犯却毫无办法。该条第二项规定严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的用人单位可单方解除劳动合同。实践中很多用人单位利用这一项来达到 ...
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某某有限公司上海分公司工作。原告某某与被告某某有限公司上海分公司（以下简称某某上海分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月19日受理后，依法适用简易程序， 的员工。2010年1月8日，某某上海分公司以其严重违反劳动纪律和劳动合同义务为由解除劳动合同，并克扣其留任奖金、2009年第13薪、2009 ...
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xx公会诉称，原、被告签署的《劳动合同》中明确约定，被告严重违反劳动纪律，原告可以解除劳动合同，订立劳动合同所依据的实际情况发生重大变化，致使 被告提出要求原告支付赔偿金81262元的诉讼请求，本院不予支持。原告解除与被告的劳动合同属无过失性辞退劳动者，故原告作为用人单位应当按照法律规定支付相应的经济 ...
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、劳动合同（2009年12月25日），证明双方劳动关系，且合同中约定“乙方（被告）严重违反劳动纪律或甲方（原告）规章制度”，原告可以随时解约。2、职工守则 的诉讼请求；二、某有限公司于本判决生效之日起七日内支付陈某解除劳动合同赔偿金人民币42,817.70元；三、某有限公司于本判决生效之日起十五日内向 ...
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